第137章 王總培養人才的特殊方式
王列打開電腦,查看了一下傳奇這款游戲,原本是要公測的,但因為忽然換了老板,所以還要再次開啟一次內測。
這一次的內測,主要就是防外掛的檢測,看看有多少漏洞。
雖然不知道杜子騰為何要弄這些事情,但弄出來也算是好事,讓鴻蒙科技又增加了一個部門,多了那么的人。
王列看了看日期,這一晃就到8月份了,距離第一次結算,還有不到一年的時間了。
時間過的真快啊。
對了,好像杰克馬的西湖論劍,是九月份開始。
宋晶晶弄的就是電子商務,不如讓她去,正好可以跟馬普通針鋒相對,光想想就非常的期待。
想到這,王列并沒有叫宋晶晶,而是要親自給她送過去。
主要是因為王列想要去10樓放松一下,正好路過宋晶晶的辦公室。
走出辦公室之后,王列看到員工摸魚的摸魚,擼貓的擼貓,看來這一陣子,蘇清清宣傳的企業文化講座,還是很有效果的嘛。
不過問題也來了,他們都這么摸魚了,為何公司的收入就沒呈現斷崖式的下降呢?
每個月還能營收那么多,這到底是怎么回事?
總感覺哪里出了問題,可是又找不到任何的問題。
算了,不去思考那么多了,反正有物流托底呢,不怕。
走到宋晶晶的辦公室門口,透過玻璃向里面看去,發現宋晶晶好像在跟一個人談著工作。
王列敲了敲門,宋晶晶看到是王列來了,立刻站起來,親自把門打開。
“王總,您怎么了?”