王列進入都千度公司后，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部并不大，人也不多。

    但每個人都在低頭敲代碼。

    跟阿里叭叭那種鬧鬧哄哄的環(huán)境相比，這里要安靜多了。

    辦公室里幾乎都是敲擊鍵盤的聲音。

    李大雁見到王列在看向辦公室，驕傲的說道：“王總，別看我們的公司不大，人不多，但每一個人都是實打?qū)嵉木ⅰ！?br/>
    “所有的員工，都是名校畢業(yè)。”

    王列想起自己第一次面試，因為畢業(yè)院校不行，被嫌棄的事情。

    “李總，聽說你們這面試，也是非名校不要嗎？”

    “也不全是，但實習生基本上都是名校畢業(yè)的，因為能考上名校的人，至少底子不會太差。”

    “這樣就節(jié)省了辨別人才的時間。”

    王列疑惑的問道：“辨別人才的時間，是什么意思？”

    “王總是這樣的，能考上名校的人，通常自主學習能力都很強，跟其他學校學生對比，相當?shù)拿黠@。”

    “自主學習能力強的人，成長的速度非常的快。”

    王列似懂非懂的點點頭。

    在李大雁的身上，王列忽然意識到一點。

    那就是鴻蒙科技員工的問題。

    如果自己在公司成立之初，招募的人都是一些啥也不懂的人，豈不是就沒有現(xiàn)在這么多的麻煩了？

    不對，這么做也不行。