王列進(jìn)入都千度公司后，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部并不大，人也不多。

    但每個(gè)人都在低頭敲代碼。

    跟阿里叭叭那種鬧鬧哄哄的環(huán)境相比，這里要安靜多了。

    辦公室里幾乎都是敲擊鍵盤的聲音。

    李大雁見(jiàn)到王列在看向辦公室，驕傲的說(shuō)道：“王總，別看我們的公司不大，人不多，但每一個(gè)人都是實(shí)打?qū)嵉木ⅰ！?br/>
    “所有的員工，都是名校畢業(yè)。”

    王列想起自己第一次面試，因?yàn)楫厴I(yè)院校不行，被嫌棄的事情。

    “李總，聽(tīng)說(shuō)你們這面試，也是非名校不要嗎？”

    “也不全是，但實(shí)習(xí)生基本上都是名校畢業(yè)的，因?yàn)槟芸忌厦５娜耍辽俚鬃硬粫?huì)太差。”

    “這樣就節(jié)省了辨別人才的時(shí)間。”

    王列疑惑的問(wèn)道：“辨別人才的時(shí)間，是什么意思？”

    “王總是這樣的，能考上名校的人，通常自主學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，跟其他學(xué)校學(xué)生對(duì)比，相當(dāng)?shù)拿黠@。”

    “自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，成長(zhǎng)的速度非常的快。”

    王列似懂非懂的點(diǎn)點(diǎn)頭。

    在李大雁的身上，王列忽然意識(shí)到一點(diǎn)。

    那就是鴻蒙科技員工的問(wèn)題。

    如果自己在公司成立之初，招募的人都是一些啥也不懂的人，豈不是就沒(méi)有現(xiàn)在這么多的麻煩了？

    不對(duì)，這么做也不行。