未來(lái)能不能回本，能不能創(chuàng)造收益，都是個(gè)未知數(shù)。

    “老板，我們要不要對(duì)外招收一些有潛力的新人？比如顏值高，或者有才藝的新人。我們是娛樂(lè)公司，但是旗下藝人數(shù)量太少。”

    程夜語(yǔ)氣平靜，“寧缺毋濫，不用著急。”

    他有前世的記憶，自然是想簽約那些在前世就能大火的網(wǎng)紅或明星。

    顏值高或者有才藝的人，國(guó)內(nèi)多了去了。

    可是真正火起來(lái)的人，終究是少數(shù)。

    不過(guò)，他也不會(huì)只靠前世記憶的優(yōu)勢(shì)。

    思及此，程夜說(shuō)道：“每個(gè)月公司對(duì)外最多招收一個(gè)有潛力的新人。你去負(fù)責(zé)。”

    池木感到驚訝，“每月最多招一個(gè)？老板，怎么招聘？”

    “直接挑選當(dāng)月面試中最優(yōu)秀的那個(gè)人。最少的培養(yǎng)成本，最大的創(chuàng)造收益。你以利益為導(dǎo)向去篩選就可以了。”

    “要是當(dāng)月找不到合適的人，那就不招了吧，最多招聘一個(gè)，也可以不招聘。”

    程夜舉出案例，“如果兩個(gè)人面試，一個(gè)人演技不錯(cuò)，一個(gè)人有靈氣，就是演技需要培養(yǎng)。你選擇哪個(gè)？”

    池木面臨抉擇難題，“也許有靈氣的這個(gè)人，培養(yǎng)過(guò)后給公司帶來(lái)的收益更大呢？老板，好難選擇。”

    程夜蹙眉，“選擇演技不錯(cuò)的。你不要考慮培不培養(yǎng)的問(wèn)題。我剛剛說(shuō)了，以利益為導(dǎo)向去篩選。”

    池木有點(diǎn)懂了，“好的，老板。那如果兩個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不一樣呢？一個(gè)唱歌，一個(gè)跳舞。”

    “一樣的，還是朝利益看齊，哪個(gè)短期內(nèi)能給公司帶來(lái)更多的凈收益，你就選擇哪個(gè)。說(shuō)白了，就是選擇當(dāng)時(shí)最優(yōu)秀的那位。”

    “畢竟你是外行人，對(duì)唱歌和跳舞，無(wú)法了解透徹，所以你只管朝錢(qián)看齊就對(duì)了。”