這次的錄音證據(jù)，既能讓程楓浩吃癟，又能通過漲粉帶來巨額收益，一舉兩得。

    將快樂建立在別人的痛苦之上，還是挺爽的。

    程夜拿著手機走出教室，在樓梯間給助理池木打了電話。

    將自己想要搞直播、發(fā)動態(tài)、接代言的想法，全部一一告訴了池木，讓他聘用專業(yè)的團隊，成為公司旗下員工，為后續(xù)的視頻剪輯、照片攝像等做好提前準備，另外還要多聘用經(jīng)驗豐富的運營人員。

    交代完畢，程夜回到教室。這下更加忙碌了，時間如何分配是個問題。

    程夜琢磨了下，上午中醫(yī)，下午西醫(yī)，晚上格斗訓練，基本上是不會有太大的變化了。

    如果他搞直播、發(fā)動態(tài)、接代言，什么都親力親為，需要自己操心的話，他肯定搞不來。

    所以很多非必要的事情，得交給公司員工去處理。

    他負責提要求，員工負責去執(zhí)行。

    像搞直播，在家里直播效率低下，特別是直播賣貨的話，根本不可能居家直播，那必須去公司。

    他也不可能有那么多精力，跟別的賣貨主播那樣，扯開嗓子介紹商品性能和價格，喊什么上鏈接。這需要提前對產(chǎn)品做好相應功課，那太累了。

    最好的做法就是，有個主持人負責找話題，他只管接話題，隨意地聊聊天的狀態(tài)，他的主要作用就是提供源源不斷的流量觀眾。

    再來一個賣貨主播，負責介紹商品性能和價格等等。

    三人互相高效配合。

    主持人和賣貨主播都由公司獨自選拔出來，主打一個不用別家公司的主播或者人才，這樣就會方便許多，不存在檔期沖突的問題。

    像唱歌PK，偶爾跟別的網(wǎng)紅PK，主要還是會利用自己的影響力，培養(yǎng)自己旗下的素人員工。

    與自家員工隨機PK唱歌也是個不錯的決定，至于哪個員工有機會火，就看個人的運氣了。