韓浩然不是一個喜歡廢話的人。

    他笑著看著夏真儀說道：“恭喜你，夏真儀，你成為了‘浩然房地產(chǎn)有限責(zé)任公司’的人力資源副總監(jiān)。”

    “不過，由于我的公司需要立刻有一個人力資源副總監(jiān)，所以你必須現(xiàn)場答復(fù)我，是否接受這個Offer。”

    “合同我已經(jīng)準備好了，如果你接受這個offer，我們可以今天就簽下這個合同。”

    “明天，你就可以開始你的工作了。”

    夏真儀的眼眸中露出驚喜的神色。

    當(dāng)任嘉言第一個問題回答“半個月”的時候，夏真儀就覺得韓浩然會選擇任嘉言。

    畢竟，接觸韓浩然的第一面起，夏真儀就判斷韓浩然是一個非常有自信且非常看重效率的人。

    不然，他也不會三個候選人一起面試。

    夏真儀對于半個月招到各個崗位超過一萬個人，確實沒有太大的信心。

    一個月是她的極限。

    畢竟，夏真儀必須保證，她不是只是為了完成一萬個人頭數(shù)而隨便招人，需要保證每一個她招來的人，都能完成他崗位的工作。

    當(dāng)任嘉言提出他半個月能夠搞定的時候，夏真儀就覺得自己輸了！

    畢竟，夏真儀知道，雖然這只是一個面試問題，但是這個問題，就是新上任的人力資源副總裁在這個新的公司的第一份任務(wù)！！

    如果任嘉言在吹牛，半個月就會被戳穿。

    作為這么高級別的精英，任嘉言肯定不會在這種問題上說謊。

    當(dāng)聽到韓浩然把‘浩然房地產(chǎn)有限責(zé)任公司’的人力資源副總監(jiān)職位給了夏真儀之后，任嘉言眼神中露出了些許的失望。

    光從面試時候的表現(xiàn)來看，任嘉言不覺得自己比夏真儀差。