事實上。

沈青云早就猜到，李慶元肯定會給趙鵬飛打電話詢問這件事。

但他根本不在乎。

因為在沈青云的眼里，李慶元的做法，毫無意義。

如果趙鵬飛敢跳出來，那就意味著他確實存在問題，到時候沈青云會毫不猶豫的讓他知道知道什么是專制鐵拳。

可出人意料的是，李慶元自從那天的黨委會之后，就沒了動靜。

沈青云甚至沒有等到趙鵬飛的電話。

這就讓沈青云有點莫名其妙了。

這到底是怎么回事？

難道說，引蛇出洞的計劃失敗了？

而更讓沈青云意外的是，關于于成林的處分撤銷決定上報到市委組織部以后，很快就得到了李文晉同意的批復。

但是，在市政法委那邊，卻沒有得到任何消息。

市政法委就好像沒有接到這份報告一樣，直接陷入了沉默當中。

這就讓沈青云有點不解了。

好在沒過兩天，他就接到了市政法委書記宋文的電話。

“青云同志，你找時間來一下政法委，我有事情跟你談?！?br/>
宋文在電話里面，直接對沈青云開門見山的說道：“關于你們市公安局的事情。”

“好的，宋書記。”

沈青云雖然心中有點莫名其妙，但還是點點頭答應下來。

對于宋文這個人，他其實還是有點忌憚的，畢竟這位可是自己的頂頭上司市政法委書記，雖然不知道他為什么要給自己打電話，但直覺告訴沈青云，這件事肯定跟于成林的案子有關系。

果不其然。

當沈青云來到市政法委之后，見到他的第一句話，宋文就對沈青云說道：“于成林是怎么回事？”

聽到這個問題，沈青云心中一顫。

官場是個復雜的地方，很多時候官場里的談話，是非常有藝術的。

甚至不夸張的說，官場當中的談話是一門語言藝術。

簡而言之，是十六個字。

建立共鳴、合理贊美、委婉拒絕、注意場合。

所謂建立共鳴，就是讓領導感受到你理解他的處境，理解他的難處。

只有在此基礎上，才能產生有效的溝通。

在休息和空閑的時間里，和領導建立私人話題的溝通，盡量找出那種雙方能產生共鳴的話題。如果你們能夠在私人話題上開始聊得很熱烈，說明你和領導間已經相處得很好了。

在工作以外建立起信賴關系后，工作上的信賴關系也會更加高漲。

而合理贊美的道理也很簡單，每個人都喜歡聽好話，領導也不例外。

在私下聊天中，適當地給予領導真誠的贊美，例如肯定他們的工作表現，敬佩他們的個人魅力等，可以拉近你和領導之間的距離。