他們不愿意自己多了解基層的情況。

所以，沈青云干脆趁著這個機會，走訪了一下銅嶺市的一些基層派出所。

不得不承認，銅嶺市的基層派出所，確實存在著一些很嚴重的問題。

最明顯的例子，就是警力不足的問題。

雖然銅嶺市的面積不算很大，可問題在于，基層派出所的警力太少，要管的事情卻太多了。

基層派出所這個部門，雖然看似很普通。

但沈青云很清楚派出所的重要性。

但哪怕是他，也不得不承認，警力不足的問題，是如今基層派出所面臨的最大問題。

而經過沈青云的調查走訪，他總結出來造成這個問題的幾個原因。

一方面是人員流失和不愿意在基層工作，年輕人雖然將警察視為熱門就業行業之一，但不愿意在派出所擔任基層民警。

剛剛入行的警察由于對基層工作的期望與現實存在差距，心理上產生落差，導致心高氣傲、不愿學習，加上基層工作多以調解糾紛和鄰里矛盾為主，缺乏電視劇中的刺激和挑戰，使得新警流失嚴重，能夠留下的年輕警力少之又少。

再就是工作任務繁重與人員配置不足，基層公安機關面臨的任務日益增加，而警力總量增長與之不相適應，導致偵查辦案和治安管理的難度不斷加大，執法要求越來越高。

同時，部分民警素質不適應現代警務要求，警力資源內部配置不盡科學合理，造成警力不足。

還有一個原因，是人員調動頻繁和任務繁重。

由于警力流失嚴重，導致基層派出所人手不足。

另外，民警需要處理大量的警務工作和矛盾糾紛，參與非警務活動，超負荷運轉，進一步加劇了警力不足的問題。

而且，沈青云也不得不承認，現在的警務機構設置不規范、運行機制不科學、編制管理不科學、錄用機制不合理等因素也是導致基層派出所警力不足的原因之一。

最后。

最大的問題在于，一些民警在績效政績觀的驅使下，重視數量而忽視質量，執法觀念陳舊，導致錯誤頻出。部分民警學習不主動，辦案水平低，綜合能力差，進一步影響了警務工作的效率和質量。

作為市公安局的一把手，沈青云對這個事情十分重視，大年初八這天，他召開了市公安局黨委會議。

“同志們，今天這個會，主要是討論一下幾個事情……”

沈青云開門見山，把自己最近這段時間的走訪調研結果，對眾人說了出來。

聽到沈青云的這番話，眾人面面相覷，誰也沒想到沈青云居然趁著春節期間去基層調研了。

“局長，您說的這些問題，確實是咱們公安系統現在存在的嚴重問題。”

身為政委的趙鵬飛，自然是第一個發言，他想了想對沈青云說道：“不過不僅僅是咱們市的公安系統有這樣的問題，我看省內其他的地方，也有類似問題，咱們也沒什么好辦法啊！”

他這是實話。

不僅僅是銅嶺市的公安系統存在這樣的問題。

整個遼東省乃至于東北地區，都存在著嚴重的警力不足。

這種情況下，別說他們了，就連省公安廳甚至是公安部，其實也沒什么好辦法的。

“是啊。”

身為常務副局長的張毅，也點點頭道：“局長，您的想法是沒問題，可咱們市的情況就是這樣，別說基層派出所了，我們刑偵支隊這邊也缺人，有的中隊，好幾個月才能休息一次。”

他作為常務副局長，而且還是刑偵支隊的支隊長，對于這些倒是了解的更清楚。

不僅僅是他，其他的局黨委成員們，也對于沈青云的話表示了認可。

這個問題確實一直困擾著銅嶺市的公安系統。

目光在眾人的身上掃過，沈青云平靜的開口說道：“我的意思，今年我們要擴大公安干警隊伍的人數，警校畢業生、優秀的退伍軍人，都在我們的招聘范圍之內。另外，公務員考試的崗位，也要增加。”