“老馬，談點正事吧，這小區到底什么時候開業入場呀？”

馬武道：“現在小區正在裝修，還有綠化，一些外墻工作沒做好，很快的吧，我已經讓人在催促了?！?br/>
“等過完節，就招聘員工，即便招早了一點，大不了浪費一兩個月工資唄。”

“我跟文總談了一下，為了提升管理水平，也為了方便管理員工，先給員工提供住宿，也就是說先租房子給員工當宿舍?！?br/>
“我們估算了一下，小區畢竟是新開業，人不能太少了，我們大概招20到25個保安，8到10名保潔，一到兩名水電工，另外就是，辦公室工作人員，包括收費啊，財務啊，出納，等等。”

“總之，盡量把員工控制在40個以內，等到咱們都熟悉業務了，或許不要這么多人，有30個應該就夠了?！?br/>
王貴點頭。

“老馬，那給員工開多少工資？尤其是保安跟保潔？”

“我是這樣想的，可文總沒答應，我的意思是說，按照每周五天，每天8小時雙休制，底薪3000，全勤獎200，包括五險一金，國家法定的福利，都給他買上?！?br/>
“老馬，你是搞慈善機構??？”

“現在深港這個地方，哪有物業底薪三千的保安？還上8小時，雙休，你當是公務員啊？”

“我查過了，深港的法定最低工資是1200多塊錢，如果你提供雙休，每天上8小時班，包買五險一金，就是底薪1300塊錢，都隨便可以招得到保安?！?br/>
“這個我知道，可這么點工資也招不到什么像樣的，咱們不能這么苛刻。”

“貴子，文總是想我們自己不招聘員工，直接去勞務公司找，跟勞務公司簽合同，但是被我否決了，打工的都不容易，勞務派遣公司就是吸血鬼，我不希望被他們掙差價。”

“雖然找勞務公司會省了很多事，但我還是覺得不妥，我們管的是小區，不是工廠，我們是服務性質?！?br/>
“你想，就這么點工資，還讓勞務公司克扣了一筆，這保安到手能拿幾塊錢？這工資拿的少，他就不會珍惜工作崗位?！?br/>
“員工不珍惜自己的崗位，他就不會對業主客氣，搞不好就亂發脾氣，甚至一點小事就跟業主打架，出了事，最后擦屁股的還不是物業公司？”