“有70個就不少了，你給員工買社保了嗎？”

    “當(dāng)然，我給的薪水在深港同行中是很高的了，五險一金，按國家法定放假，每周雙休輪休，全勤獎就200，每年發(fā)13個月工資，逢年過節(jié)，福利一樣不落下，這待遇很高了吧。”

    “行，算是個有良心的老板。”

    “小武，你公司請法律顧問了嗎？”

    “啊……”

    “這個還沒請，我又不打官司，要什么法律顧問？”

    “小武，你公司這么大，當(dāng)然得請法律顧問了？”

    “大姐，你不會是來拉生意的吧？”

    “小武，我給你講講，法律顧問，能讓公司防患未來的法律風(fēng)險，還可以處理已經(jīng)存在的問題。”

    “現(xiàn)代企業(yè)的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規(guī)化。用法制的手段，盡可能地維護自己的合法權(quán)益，抵制和打擊不法侵害。”

    “藝姐，一個小小的物業(yè)公司，沒什么法律糾紛，用不著請你這尊大神。”

    “哪里，70多人的公司已經(jīng)不少了，應(yīng)該請一個法律顧問，這樣能省很多事。”

    “暈！”

    “藝姐，你真是三句話不離本行啊，連我的生意都想拉。”

    “嘿嘿，誰叫你是大老板呢，你就賞我口飯吃唄。”

    “藝姐，我公司在深港，你在上海，即便我請你，你怎么上班？”

    “不用去上班，你有什么事直接跟我視頻聊就可以了，比如你們擬定的合同，你們做好之后再交給我審閱，我研究一下，看有沒有漏洞。”

    “如果你跟某些人有什么經(jīng)濟糾紛，我也可以趕過來嘛。”