王貴道：“老馬，你放心，我們已經有42個保安了，人數已經超員了，本來要進行裁員，我們有意多招一部分人再進行淘汰。”

    “后天上午，除了明天上晚班的幾個休息，其余全部在崗，肯定會維護好現場秩序，另外，20名保潔，明天全部上班，會把小區各樓道打掃得干干凈凈。其實現在小區已經很干凈了?！?br/>
    “我們的保安保潔，其實已經已經嚴重超員了，都要進行裁員淘汰的?！?br/>
    “這是你借來的李經理給我們提的意見，他說讓我們多招一部分人，再進行淘汰，這樣有助于員工的危機感?！?br/>
    馬武道：“要是員工不愿意走呢？你們又準備淘汰誰？”

    “老馬，這個問題我們早就想好了，我們跟所有員工簽的合同都是試用合同，試用期兩個月，誰不合格，我們有權提前淘汰?！?br/>
    “試用合同我們都是規范的，按照勞動法辦事，又不扣他們薪水，試用合格，才簽正式的合同。”

    “只要我們不扣他們的薪水，那就是合法合規的。”

    “有30個保安，就已經足夠了，42個太多，開支大，事實上有20個都夠了。”

    “另外，保潔20個也有點多，才10棟樓，每一個人負責一棟樓就足夠了，再小區廣場這些地方，兩三個，有13個人也就夠了?！?br/>
    “李經理說，小區第1年裝修比較多，業主對小區物業的要求應該也高一些，所以第1年可以多一些人，等第1份合同到期了，再進行淘汰一些?！?br/>
    “老馬，小區員工數量必須控制在40個左右，否則的話，搞不好真會虧本?！?br/>
    “現在已經快70個了，要不了這么多人，這開支太大了，而且宿舍都住不下了。”

    馬武點點頭，：“淘汰我不反對，但你們要注意方式方法，不要拉仇恨，即便試用期不通過，也不能少人家一分錢薪水，另外還得賠一些路費?！?br/>
    “這個你放心，絕不少人家一分錢，一切按合同辦事?！?br/>
    “哦，貴子，今天晚上召集所有員工聚餐，我已經跟文總談了，找一個川菜飯店，擺上六七桌，大家聚一下，也讓我跟大伙見個面?！?br/>
    “老馬，有這個必要嗎？”

    “當然有了，哦，你等下帶人去超市，買些酒水，零食之類的，茅臺就算了，但也不能太寒磣了，白酒200塊錢左右一瓶的就夠了，買兩件吧，再搞一些啤酒，但不能讓員工喝醉了?！?br/>