只有共同的利益，才能驅動聯盟。

    周瑜從未想過把持所有商業(yè)，也不認為自己能夠在當前這個百年未有之大變局的時代，在大夏聯邦這片土地，聘請數量那么龐大的員工團隊。

    并且，哪怕是用無人制造工廠去代替龐大人力需求，雖然現在技術層面已經能夠滿足，但對社會而言，也是不可能完成的商業(yè)方案。

    所以新科集團的很多商業(yè)動作在其他企業(yè)機構看來，總是有些“特殊”。

    像這種高級別，甚至跨當前國際頂流技術的技術授權和團隊培養(yǎng)合作，簡直就是“天上掉金餡餅”，雖然要花些錢和股份去換取，但是絕對穩(wěn)賺不賠。

    夏芯國際作為新科聯盟中的半導體巨無霸，當它開始下定決心擴產、增加投資、提高員工收入、擴招的時候，哪怕新科半導體公司的員工招聘難度都有所提升。

    畢竟新科半導體公司也沒有夏芯國際的生產規(guī)模，一直就沒有大規(guī)模招聘普工，沒有和高校們有過這方面合作。

    而中原半導體、京兆由研、晶東方這些半導體企業(yè)的高管層們，在看到夏芯國際這公司腹瀉式公布一堆項目公告文件，那群股民瘋狂用錢包投票，推得夏芯國際的股票連續(xù)三天連板（三天每天都有10%的漲幅），又急又氣。

    夏芯國際是由章如鏡帶著自己培養(yǎng)的核心工程師團隊建立的，雖然用了不少其他資方的錢，但核心項目一直都抓在自己手里，哪怕章如鏡現在退到二線，將李立珉推到了總裁位置，但李立珉本就是他的心腹學生，在夏芯國際的高管層會議上，章如鏡只要出席不發(fā)表反對或者其他異議，其他管理層都心知肚明，這些大手筆項目肯定已經是商議過的，也就不會有多少反對意見。

    但中原半導體、京兆由研這些半導體企業(yè)不同，雖然他們的管理層也都是技術出身，但終究要考慮一些其他方面的因素，而且只要是資金額度比較大的項目，需要開的會議、專家團隊考察的次數，都是普通民營企業(yè)不能比擬的。

    這樣做也有各自的利弊，雖然動作會慢一點，但對資金利用更慎重，不至于盲目追求新技術而導致資金鏈斷裂，導致資產損失。

    而且只要確定了方向和意見，能夠做的事情也比普通民營企業(yè)要更加“豪氣”。

    夏芯國際是提高員工收入，增加招聘規(guī)模數量，但那都是“在商言商”。

    而當中原半導體、京兆由研這些企業(yè)決定投資新技術之后，雖然已經是殷歷2024年的3月，但亮出來的項目手段，卻也是普通企業(yè)無法比擬的。

    有一些地方媒體發(fā)布消息：【揭牌啟動蓉城市高新區(qū)功率半導體測試中心及電子科技大學——蓉城市高新區(qū)研究生培養(yǎng)基地，現場有6個重點項目集中簽約，涉及制造、研發(fā)、設計、應用等領域，總投資額達35億元……】

    而在幾日之后，大夏聯邦官方也發(fā)布新聞：【擬出臺大夏聯邦首個產業(yè)專項政策，力爭殷歷2024年實現功率半導體產業(yè)規(guī)模倍增……】

    《大夏聯邦功率半導體產業(yè)三年行動計劃（2024-2026）（征求意見稿）》及《關于支持半導體產業(yè)發(fā)展的若干zhengce（征求意見稿）》，擬通過完善產業(yè)鏈條布局、提升技術創(chuàng)新能力、優(yōu)化產業(yè)要素配置等方式，為推動半導體產業(yè)高質量發(fā)展提供專項政策支撐。

    以打造全球領先的半導體先進制造引領高地、重點圍繞加快制造業(yè)項目布局、推動產業(yè)做大做強、提升產業(yè)協同水平、提升行業(yè)話語權和競爭力、引導高校院所與本地產業(yè)協同發(fā)展……