由于軍用半導體產品的重要性和特殊性，要想進入限制極多的大夏聯邦軍工市場，還必須要取得相關軍工資質，每個領域項目的資質都有單獨的資格條件、審查認證程序、監督管理辦法和法律責任。

    這些領域項目資質的考核，基本都是嚴格、耗時長的特點，所以一般半導體企業想要做軍工項目，基本都要在自身底子夠硬的情況下，還要能夠舍得下時間去耗。

    畢竟在這個行業里面，還有很多競爭對手企業機構，它們是不以盈利為目的，每年都有指標需要花完的特殊單位，與普通民營企業比，成本方面就拉開了太多差距。

    不過好處也有很多，首先就是某一型號裝備的配套合同一旦成功簽署，為了保證裝備戰斗力穩定，只要該裝備不出現重大問題，或者戰略方向改變，軍方作為錢多多甲方，一般都不會輕易更換供應商。

    并且大夏聯邦的軍工產業，不論是半導體設備這種高精尖設備，還是普通的步槍、工兵鏟，都有“裝備一代、預研一代、探索一代”的老傳統。只要進了項目圈子里，該企業或機構就可以至少五年甚至幾十年都不用愁甲方會中斷協議。

    負責半導體光刻膠材料項目的負責人楊剛省，曾經帶著團隊在中原半導體的軍工項目做技術支援，差點就回不到新科半導體。

    聯邦振華光、中原半導體、朝陽微電、安宇電子等半導體企業，現在接受了新科半導體技術，本就是軍用半導體領域的重要參與者，現在更是揚眉吐氣，接受了保密級別更高的項目訂單。

    而現在，楊剛省看著手上這些機密資料，心里面除了感慨，還有一些特殊想法，那就是自家董事長是不是與那群高校的老學究們達成了什么特殊秘密協議？

    不然手上這些機密資料當中提出的解決方案、技術研發方向，怎么會如此正確？

    當然，楊剛省并不會像沒智商的蠢貨，將這種疑問說出來。

    他在看完了手上的資料文件之后，又仔細回想著現在項目團隊遇到的具體問題，作為技術型管理，楊剛省并非只是簽文件的行政管理，反而是項目帶頭人。

    在腦海中想好了措辭之后，這位中年人就像是學生想要在課堂上講話一樣，熟練的舉起了左手。

    有意思的是，在楊剛省舉起手之后，其他幾個技術項目的主管，也隨后緊跟著舉起手來。

    周瑜看到這一幕，心思已經從網絡上的各種調侃討論中收回，他笑著說道：“雖然咱們新科集團不講究論資排輩，但討論問題還是要講究一個先來后到，你們先好好想想是不是有什么無法解決的問題，再開口提問。

    畢竟這些也是我的一點小想法，同時又和部分專家院士溝通之后，勉強想到的一些解決方案。

    最主要還是你們項目團隊自己的能力問題，只要能夠解決問題，看不看這些資料都行。”

    在這種情況下，周瑜還是想盡可能將自己個人的作用與其他人分一分，并且他也的確沒有說謊，對于碳基芯片這些高精尖項目，他本來就帶著整個集團的不少半導體工程師與各大高校、研究室進行過交流。

    有的時候，會和不會就是一個推門和沒找對門的問題。