如果夏芯國際足夠好用，周瑜會在能夠保持新科集團半導體產業足夠安全的情況下，為夏芯國際提供技術和設備、材料支持。

    但是如果夏芯國際看不懂自身位置，沒有一顆感恩的心，那周瑜就會讓全球top十的半導體芯片代工廠商中，出現新科半導體、蓉科半導體或者小貓半導體這類企業名字，同時還會逐步減少與夏芯國際的合作。

    在保證不會引發本土半導體產業大規模動亂的情況下，完成芯片代工份額的轉移。

    而且對于超算的需求，現在已經是迫在眉睫。

    目前新科集團的數據處理需求基本都是由公司自建的高性能服務器機組處理，有個別與高?；蛘叽笙穆摪罟俜胶献鞯捻椖?，則是交由官方提供的超算單位去處理。

    雖然價錢不貴，甚至部分都是免費處理，但是將重要項目數據放到公司之外的超算中心處理，某種程度上來說也是隱患。

    能夠將新科集團發展到如今規模和級別，除了技術領先，還有就是周瑜足夠謹慎。

    看似在技術領域“大展拳腳”，但每次在技術研發和產業鏈的控制權限上，都極為“保守”。

    在官宣了2018新品發布會的召開時間之后，新科集團所有要參加新品發布會的產品上下游都開始爆單擴產，超過三百家工廠、公司為了應對暴增的訂單和新工藝技術，都在急忙撒錢，或是公司直招，或是委托有合作的中介公司，用高工價招聘員工。

    而對于那些有專業技能的工程師，更是從市場均價一步步漲，等到十一月底的時候，一個在行業內摸爬滾打五六年的成熟青年工程師，都可以拿到五位數以上的收入。

    如果是在京兆市、上滬市、鵬城市這些消費高的城市，工價更是翻了一小番。

    而在其他大規模用工城市當中，蓉城市首當其沖，隨后就是蘇州十三太保、崇慶市、漢武市、蘭舟市……等一眾城市緊隨其后。

    雖然新科集團是在蓉城市起家，并且也在蓉城市局官方的主動幫助下，為蓉城市年來經濟發展迅速，產業結構不斷優化升級，形成了多元化的產業格局，吸引了大量畢業生和務工人員。但是沿海和交通樞紐地區的優秀企業也并不會因此落寞。

    龐大的訂單，并且新科集團愿意提供技術扶持、設備升級扶持甚至是派遣技術團隊到工廠進行教學，在這種巨大推力下，一年畢業千萬級的大學生，從某種程度上來說也是一種奢侈的人才供應，可以讓各大公司盡可能篩掉一部分只有文憑沒有技術的樣子貨。

    “工價（時薪）30！返費10000！（工作滿三個月發放的獎金）只要在廠里面工作超過六個月，還能夠拿到季度獎金6000！”

    “高中畢業文憑以上的在這里集合！不需要看顯微鏡?。雌聊涣凉恻c，極為耗費眼睛）只需要穿防塵服，操作機器，工價40！返費13000！第一次簽合同是三個月，第二次可以簽一年！”

    “廠家直招，我們不是中介，統一免費體檢！有做過電板的，工價38！沒做過的，可以當學徒工，工價25！一個月后轉正，工價35起步！”

    三十年前，中專生可以包分配工作。二十年前大學生不論是本科還是?？疲寄軌蜉p松進入企業拿高薪，或者通過考試，沒有太多壓力就端上鐵飯碗。