這一個春節，周瑜深刻的體驗到了自己現在這具身體的厲害之處，不僅僅是學習的效率高，工作的精力也十分強悍。

    而在春節假期結束之后，新科集團的員工回崗報到，各部門也都有紅包派發，只不過這些工作都不再由周瑜負責。

    以前新科集團人少的時候還能一個個發，現在新科集團在全球有幾十萬正式員工，周瑜是真沒有那個時間去派發紅包了。

    等到這些休長假的員工回崗位之后，春節期間留守集團工廠的員工們也有相當一部分人，訂好了往返家鄉的飛機票、高鐵票，開始購買禮物，準備回家鄉過個團圓日子。

    元宵未過，就是新年。

    員工們可以享受假期，新科集團的管理層，特別是技術崗高管層就沒有那么多悠閑的時光可以揮霍了。

    一個又一個的會議，在周瑜的主持下，砸在了一眾高管層的腦袋上面。

    新一代天璣70、M4平板電腦、更強勁的服務器芯片，以及今年要增加的消費級顯卡、電腦芯片項目、第三代新科汽車的芯片升級項目、智駕項目、更智慧的智能AI語音助手項目……

    “天璣70要面對的不是其他競爭者，它面對的是天璣60以及以往的天璣系列手機，我的要求并不高，但消費者的要求，你們必須要滿足。

    不僅僅要有跨越提升的性能表現，還要有更加革新、更加優秀、更加以人為本，以用戶角度出發設計考量的操作體驗和交互技術！

    你們前段時間交上來的設計方案雖然放到其他手機廠商手中，會成為絕對優勝的方案，但是在咱們新科集團，這些方案都有所欠缺，你們有時間就多去咱們新科半導體公司和新科光源公司走一走，學習學習，我們完全可以將某些工業領域的精密技術放到手機上。

    我給你們一個期限，五月之前給我遞交兩份讓我，讓其他工程師團隊都滿意的設計方案，之后還有近半年的時間可以做部件優化、系統適配以及批量質量……”

    天璣手機項目負責人王城和團隊其他工程師聽到周瑜的這番評論和對未來工作的安排時，臉上沒有一點剛剛收獲了百萬獎金的笑容，甚至有個別心理比較脆弱的工程師，已經在焦慮項目考核的問題。

    雖然新科集團不會隨意裁撤部門員工，但是如果有過多次無法勝任本職工作的記錄，員工崗位和等級都會進行調整，甚至如果出現無法勝任工作的次數太多，還會引來總經理辦公室的調查，招聘該員工進入集團工作的各流程HR、轉正考核的負責人，都將會被問詢情況。

    誰都丟不起那個臉，并且為了這福利待遇極高的工作，他們也愿意花費更多時間去學習新技術，做好本職工作。

    當然除了天璣智能手機這個王牌項目組之外，類似M4平板電腦、服務器芯片，消費級顯卡、電腦CPU芯片項目、第三代新科汽車、智能家居電器這些項目，也都基本上經歷了一次周瑜本人的“關切”。

    “如果你們當中有人想躺在功勞簿上吃老本，那就申請去普通項目，別影響我們軍團項目的工作效率！”