十年前，大學(xué)生的就業(yè)壓力逐漸增加，而到了2018年，新科集團(tuán)帶動(dòng)擴(kuò)大招聘的企業(yè)何止百家，供應(yīng)鏈上下關(guān)聯(lián)的企業(yè)都會(huì)將需求傳導(dǎo)出去。

    今年的就業(yè)壓力被強(qiáng)制舒緩。

    而很多文科學(xué)生，在看到金融、理工科的同學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的薪資，又看著自己所在城市文員薪資……

    一個(gè)動(dòng)輒七八千上萬(wàn)，一個(gè)三千四千都算多，為了以后的生計(jì)考慮，也都琢磨著在換專(zhuān)業(yè)的事情。

    至于很多初中高中生的家長(zhǎng)們，也在這幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和美利堅(jiān)白殿對(duì)新科集團(tuán)的限制中，逐漸清楚了現(xiàn)階段和未來(lái)用工環(huán)境的變化。

    如果大夏聯(lián)邦本土經(jīng)濟(jì)差到連掌握一技之長(zhǎng)的技術(shù)人才、工程師人才都吃不起飯的時(shí)候，學(xué)文科，特別是背古詩(shī)詞、研究歷史、語(yǔ)言文學(xué)這類(lèi)并沒(méi)有特別明顯能夠差別出來(lái)的專(zhuān)業(yè)，到了那個(gè)時(shí)候，很可能飯都吃不起。

    對(duì)于家庭底子比較厚的，還能夠支撐孩子對(duì)于文學(xué)、藝術(shù)的追求。但是對(duì)于家庭底子一般，更希望孩子未來(lái)可以安安穩(wěn)穩(wěn)吃上好飯菜，住上城市里面房子的家長(zhǎng)，已經(jīng)在盡可能培養(yǎng)孩子在理工科或者是醫(yī)學(xué)、農(nóng)學(xué)方向前進(jìn)。

    再差，去修車(chē)，也能夠吃飽飯。醫(yī)學(xué)剛開(kāi)始是難，甚至剛畢業(yè)的時(shí)候，收入都吃不飽飯，但只要在這一行走下去，終究能夠安穩(wěn)。

    大夏聯(lián)邦的教育培訓(xùn)行業(yè)，也因?yàn)槭袌?chǎng)變化，開(kāi)始重視對(duì)工程師人才的培訓(xùn)，而要注重這類(lèi)領(lǐng)域的培訓(xùn)，第一就是要招聘優(yōu)秀的工程師人才當(dāng)講師，以及找到一堆優(yōu)秀的公司，讓這些公司能夠成為自家公司的“底蘊(yùn)”，保證學(xué)員在自己這里學(xué)有所成之后，可以有一家公司提供實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)的就業(yè)崗位。

    一堆理工科高校的輔導(dǎo)員也麻了。

    以往還要催促學(xué)生去找工作，去參加大大小小的應(yīng)聘會(huì)，實(shí)在找不到工作，就讓學(xué)生自己想辦法把就業(yè)協(xié)議給搞定。

    而今年，這群大四剛讀幾個(gè)月的小伙子們，都有不少人在學(xué)校的招聘會(huì)上拿到比自己工資都高的工作offer。

    并且實(shí)習(xí)公司還都是實(shí)業(yè)公司或者互聯(lián)網(wǎng)軟件大企業(yè)，并不是那些看著工資高，但實(shí)際是套殼的騙補(bǔ)貼公司。

    輔旦大學(xué)、哈工大、西工大、西蜀理工大、西南交大……這一堆高校的本科生、碩士、博士生，都在這一輪堪稱(chēng)夸張的招聘狂潮中，被“席卷”。

    在這其中，新科集團(tuán)、夏芯國(guó)際、中原半導(dǎo)體這類(lèi)公司的offer更受到學(xué)生們的追捧，特別是新科集團(tuán)每次都有高校專(zhuān)屬招聘，有部分需要培養(yǎng)忠誠(chéng)值又同時(shí)需要技術(shù)、研發(fā)能力的管理類(lèi)崗位，只會(huì)提供給高校學(xué)子，這也就導(dǎo)致新科集團(tuán)下面那些子公司、機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)工資都高得十分“誘人”。

    各大高校的論壇、貼吧有不少學(xué)生都在求著已經(jīng)在新科集團(tuán)工作的師哥求師姐們，弄一些關(guān)于新科集團(tuán)對(duì)口工作的“小情報(bào)”。

    雖然新科集團(tuán)內(nèi)部有著極為細(xì)致的保密規(guī)定，但是對(duì)于工作崗位要求這類(lèi)早已經(jīng)公開(kāi)的信息，卻沒(méi)有怎么限制，只是針對(duì)部分軍團(tuán)項(xiàng)目保密級(jí)別極高的項(xiàng)目有過(guò)限制。