所有大夏新科的高層們，都知道一個最核心的機密，那就是公司的一切，并不單單只是員工們的奮斗。

    技術項目的成功，都源于自家公司董事長給予的資源和數據。

    有的項目，是周瑜親自帶領團隊攻堅，然后快速突擊，沖破重重難關，成功實現自研，并且優化技術到全球頂級。

    而有的項目，則是周瑜通過黑客手段，在全球很多試驗機構“拿到了”最核心的機密信息，然后給項目組成員，才讓項目突飛猛進。

    沒有人知道自家董事長到底掌握了多少技術數據，但所有人都對自家董事長保有最大的信任。

    甚至周瑜現在都感覺，自己如果說：“咱們公司自己造宇宙飛船、太空堡壘吧，爭取二十年內完成這兩個大項目?！?br/>
    恐怕這些核心工程師和最忠心的高層們，都會在震驚之后，切實思索項目推進的可能性，和需要分拆突破的項目。

    但這是對于大夏新科的高層們而言，而在天璣30開始堪稱瘋狂一般在大夏聯邦境內，被無數用戶搶購的時候，新科OS操作系統也走進了很多企業的技術開發部門眼簾。

    在發布會上面，周瑜曾經說要和全球所有通道中心、合作伙伴們共享新科OS操作系統，并且邀請大家一起開發新科生態。

    要想開發，那自然就要公開一部分開發技術。

    而公開技術，就勢必要派出員工去講解技術。

    從三月一號開始，華衛科技就和大夏新科達成了緊密合作協議，并且得到了新科公司的承諾，將會得到技術開發團隊的幫扶。

    而在華衛科技與大夏新科達成合作的時候，榮耀科技的總裁禹城董，也是十分機敏的“橫插一腳”，把榮耀科技想要組建軟件系統開發團隊的想法提了出來，并且得到了周瑜的認可。

    所以，榮耀科技被選派到蓉城新科公司的技術團隊，成為了華衛科技技術團隊的“同學”，這兩家公司在某種意義上，又成為了一體的存在——大夏新科優秀合作企業。

    為了給這些合作企業派遣過來的優秀團隊們講解技術，新科公司劃分了一棟低樓層辦公樓，并且配了宿舍，供這些技術人員住宿。

    當然，這些其他公司的技術人員在大夏新科公司的吃穿住用行，都是由其所在的公司付費，不能享受到和新科公司普通員工一樣的折扣優惠待遇。

    周瑜一直在推進新科OS的全球擴張計劃，所以當華衛、榮耀和格里、海爾這些公司的技術人員抵達新科公司之后，就立馬安排了技術工程師進行教學。

    三月十號。