“當然，如果羅助理你有比較隱私的問題要討論，可以使用KK企業(yè)聊天與我私聊，我可以保證這些私聊內容絕對不會外泄。”

    工作時稱呼職務，這是基礎規(guī)則。

    呼……

    羅紅梅平復心情之后，有些歉意的向趙山易點了點頭，然后自行轉身去關門。

    她并不知道，在她轉身的一瞬間，趙山易立馬上演了川劇變臉，在周瑜面前表演了一出用臉譜講故事。

    噠噠噠的高跟鞋聲音在辦公室回蕩。

    周瑜眼觀鼻，鼻觀心。

    “董事長，我剛剛看到了咱們公司對員工的福利待遇規(guī)劃，這上面的內容如果真的落實，咱們公司的發(fā)展，或許會因為員工的積極性提升，而進入更快的快車道，但我可以肯定向您保證。

    如果我們保持這種福利待遇規(guī)劃的落實，有一個絕對無法避免的惡劣影響存在，那就是行業(yè)內的公司、機構都將會把我們大夏新科視為洪水猛獸，哪怕不是眼中釘、肉中刺，也絕對會影響到我們公司在行業(yè)內部的發(fā)展。

    特別是這一點，將公司每年凈剩收益百分之十，拿出來對公司所有正式員工進行現金分紅，我真的由衷建議您，不要將它與高福利、高工資這兩高策略并行下去。”

    聽到這話，周瑜十分配合的皺眉。

    疑問道：“羅助理，您說這話是什么意思？高福利、高待遇和分紅，這可是我們新科公司能夠調動員工積極性，加快公司項目發(fā)展的法寶。

    這么多年，一直都保持得非常好。所以我們才打算再增加對員工，對設備技術研發(fā)人員的投資。公司每年凈剩收益百分之十的金額數據并不小，但是獎勵出去之后，絕對可以為咱們新科公司帶來更多的收益。

    而且咱們公司現在的賬面上也沒有那么多的的凈剩收益，特別是增加了如此多的項目之后，如果按照某些上市企業(yè)的財報統(tǒng)計規(guī)則，咱們公司還是持續(xù)擴大虧損狀態(tài)。”=

    呼……

    調整好呼吸之后，周紅梅開口說道：“高福利、高待遇和分紅，的確是咱們新科公司能夠調動員工積極性，加快公司項目發(fā)展的法寶。

    但是這個法寶在當前咱們公司內部已經不能完全適用了。

    就以我之前管理的京兆市天權直營店來講，因為員工的工資高、待遇好，哪怕我們要求的是專科文憑、口才好、做事穩(wěn)妥這種比較低的要求，但來咱們直營店門面應聘柜臺員工的，不乏有重點大學的本科生、碩士生。