榮耀當(dāng)初在獨(dú)立時(shí)，周瑜就曾在禹城董、趙明等人面前承諾過，如果未來榮耀上市，全體員工都可以通過上市實(shí)現(xiàn)股票期權(quán)收益。

    高管層以及核心工程師團(tuán)隊(duì)持有的股票期權(quán)將在上市后具備流動(dòng)性，可以直接通過二級市場交易獲得現(xiàn)金，這不僅是對過往獎(jiǎng)勵(lì)的變現(xiàn)，也會(huì)直接催生出一群富豪。

    當(dāng)然除此之外，公司上市既可能削弱管理層對公司的控制能力，而管理層也可以通過持股實(shí)現(xiàn)更高控制權(quán)的掌控。

    通過股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整或增持，在業(yè)務(wù)方向和技術(shù)布局上獲得更大自主權(quán)，這也是禹城董很看重的一點(diǎn)。

    至于說原始股東和持股高管通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓和減持實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)變現(xiàn)，禹城董自己并沒有這個(gè)想法，他也不會(huì)允許高管層團(tuán)隊(duì)的核心人員有這個(gè)想法。

    所以，在與周瑜交流甚久，最后離開新科集團(tuán)總部的時(shí)候，禹城董腦海中已經(jīng)有了更加具體的方案。

    十天之后，榮耀科技公司開始頻繁的人事調(diào)整——如大夏聯(lián)邦本土35%的關(guān)鍵崗位主管被更換、銷售及市場高管要么主動(dòng)離職，要么被公司起訴，進(jìn)去開始吃大鍋飯。

    榮耀科技公司CEO禹城董在公開場合以及員工大會(huì)上表示：“對于即將到來的苦日子，我們要深刻領(lǐng)會(huì)集團(tuán)總部‘練內(nèi)功、強(qiáng)外功’的精神，榮耀在過去的日子里發(fā)展壯大的速度太快，增生了很多不良組織，我們現(xiàn)在要做的就是剔除這些垃圾……”

    這一連番動(dòng)作，讓市場不少機(jī)構(gòu)和用戶都感覺有些山雨欲來的架勢，

    因?yàn)樵谒麄兛磥恚瑯s耀科技公司從某種意義上來說就是新科集團(tuán)對外展示的一個(gè)特殊窗口，而且在他們調(diào)查到的資料中顯示，新科集團(tuán)這幾年內(nèi)部處理的管理層人數(shù)也的確不少。

    甚至那些表面上看是自己選擇主動(dòng)離職的管理層，最后選擇的工作崗位也都與曾經(jīng)的工作項(xiàng)目領(lǐng)域是南轅北轍，根本不敢做一點(diǎn)“沾邊”的工作。

    上市可能加速管理層流動(dòng)，部分高層或因股權(quán)兌現(xiàn)選擇離場，而禹城董選擇的就是在上市之前，把這群垃圾踢走。

    不過對于榮耀科技公司的普通員工而言，雖然因?yàn)樽罱咀タ记诒容^嚴(yán)格，沒法像以前那樣輕松摸魚，但“騰出來”的不少管理崗位和高級職位，卻是讓不少人看到了更多向上的機(jī)會(huì)。

    而且哪怕公司抓考勤、查賬單嚴(yán)格了，但架不住現(xiàn)在榮耀給員工的收入已經(jīng)做到了行業(yè)前列，員工們除非能夠通過考核，升到新科集團(tuán)總部或者有其他更心儀的工作，基本都不會(huì)選擇自己主動(dòng)離職。

    現(xiàn)在榮耀公司員工的各種小群里面，每天都是各種吃瓜吐槽。

    “聽說小劉總不是自愿離職的，公司高層的意思是，他自愿離職，還能夠保全體面，不然如果被辭退，他就不太好找下家了……”

    “瑪?shù)拢銈冎牢覀兂霾畲蚩ìF(xiàn)在多搞了嗎？除了要求地理位置權(quán)限之外，在室外的要同步拍視頻，在室內(nèi)處理工作的也要拍工作視頻，真懷念以前躺床上打卡的日子。”

    “這個(gè)月的餐補(bǔ)又加了五塊錢，今天要是再讓我抽到一個(gè)大額膨脹券，說不準(zhǔn)就能免費(fèi)吃一頓外賣小火鍋了，嘿嘿嘿。”