機會永遠都是留給有準備的人，如果人力資源部門在周瑜提出需求的時候，立馬交出一份集團內部懂德語又懂技術的人員名單，趙朝陽也不可能為了自己的助理，拖延項目落地時間。

    甚至現在公司要經營歐洲市場的動作，也是他根據這些年的觀察和對周瑜行事的規律進行猜測的結果，屬于是提前落子。

    倒也不是為了爭權奪利，只是單純想要讓身旁的優秀青年們，都擁有一個可以出人頭地的機會，也是盡可能讓自家集團更好發展下去。

    畢竟自己身旁的這位助理，忠誠度是絕對夠的，至少不用擔心對方被歐洲市場那些五百強企業的糖衣炮彈給打倒。

    從某種意義上來說，劉建夏也的確一直都在等待機會，他本人其實非常想進步。

    從這晚開始，他就開始了挑燈夜讀。

    并且因為京兆市的特殊環境，他還找到了這邊的德語老師，用自己的收入開小灶。平常空閑時候，哪怕閉目養神，也要戴耳機聽德語歌曲和德語口語訓練語音。

    不過這些動作都是在他完成了本職工作之后，盡可能從自己的私人休息時間里面摳出來的。

    在京兆市連續五天時間，劉秀被趙朝陽帶著參加了不止一個部門的會議，同時還有部分新科集團與其他企業機構的高層會議。

    或許是因為現在商業變化的頻率太高，又或許是因為新科集團在周瑜的影響下，一向不喜歡墨跡，所以本次京兆一行商談的合作項目，新科集團不會讓技術人員聊太多浪費時間的東西，每次都是簡明扼要提出技術重點，能夠談得攏就繼續談，談不攏就終止合作，不浪費大家時間。

    從某種程度來說，以京兆市作為總部駐扎城市的企業，其實或多或少都有些許“高傲”。

    因為要在京兆市站穩腳跟，需要花費的資源比在其他城市站穩腳跟花費的資源更多，這本身就是企業能力的體現。

    但是在面對新科集團總經理帶領高管層、技術工程師談合作項目時，就沒有一家企業、機構有高傲的表現，甚至有些時候，某些企業機構的高管層都極為謙遜。

    會議上使用各種敬語，會議結束后，也是提供極為細致的安排，生怕怠慢了新科集團一行高管。

    到后面，還有不少京兆、津本土的高校管理主動找上門來，想要和新科集團的高管層們談一些此前的合作項目加深工作。

    原本定下回蓉城的時間，一次一次拖延。

    剛開始，劉秀還有些擔憂，自家董事長會不會不滿意自己此行的工作表現，畢竟一直延后回公司報告的時間。