華夏文化有一個(gè)非常特殊的點(diǎn)。

    從兩河流域一直發(fā)展到如今的國(guó)土面積，十幾億人口，對(duì)于打大勝仗的將軍，或許只能在史書上留下一些記錄，千年以來，如此多英雄將領(lǐng)，能夠被傳承、記錄的，只有最璀璨的將星。

    但是對(duì)于失敗、被欺負(fù)的時(shí)間，明明占據(jù)文化傳承總體時(shí)間很少，卻有著極大的篇幅。

    大勝，斬?cái)硵?shù)萬、數(shù)十萬，只有寥寥幾句。

    打敗、山河將傾、易子食，卻是罄竹難書。

    這并不是說明華夏百姓對(duì)勝利，沒有期待，而是對(duì)比失敗的痛苦，華夏一族記憶猶新。

    這些年的變革、努力工作卻只能賺取微薄利潤(rùn)，從事低端產(chǎn)業(yè)的時(shí)候，從未有人說過大夏聯(lián)邦產(chǎn)能過剩，也沒有什么本土公司會(huì)遭遇這種被國(guó)際行業(yè)包圍、圍殺的情況。

    等產(chǎn)業(yè)升級(jí)，能夠生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鋼鐵、智能家電、智能手機(jī)，并且在全球占據(jù)領(lǐng)先份額的時(shí)候，大夏聯(lián)邦的專家媒體們就開始說這些產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩。

    當(dāng)新科公司單槍匹馬沖出重圍，用天璣手機(jī)在國(guó)外打出偌大市場(chǎng)，并且在完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后，大幅度提高員工工資。

    經(jīng)過這幾年的年終獎(jiǎng)、過年大紅包事件，現(xiàn)在大夏聯(lián)邦社會(huì)的普通人都知道，在大夏新科工作，不論是當(dāng)工程師，還是進(jìn)大夏新科的工廠，當(dāng)一個(gè)“打螺絲”的技術(shù)員，都能夠賺到比同行多一倍甚至數(shù)倍的收入！

    而且都有五險(xiǎn)二金，甚至還有七險(xiǎn)三金的工作！

    每當(dāng)在社交平臺(tái)，有人吐槽大夏新科是個(gè)垃圾公司，血汗工廠，就會(huì)有人貼出大夏新科的各級(jí)員工收入單。

    “大夏新科內(nèi)部管理層甚至都要財(cái)產(chǎn)公示，并且很多技術(shù)員工拿到的收入比管理都高，這種垃圾公司，血汗工廠，我真希望它能夠多多益善！最好咱們大夏聯(lián)邦全都是大夏新科這種公司。”

    而現(xiàn)在，當(dāng)谷歌公司的新聞傳到大夏聯(lián)邦本土之后，大夏聯(lián)邦本土的網(wǎng)友們還挖到了很多國(guó)外企業(yè)與大夏新科終止合作或者到期不再續(xù)約的消息。

    偏偏大夏新科從未主動(dòng)在社交媒體平臺(tái)宣傳過這些信息，僅僅只會(huì)發(fā)公告，告知消費(fèi)者、供應(yīng)商，公司產(chǎn)品的某某部件將會(huì)重新召開競(jìng)標(biāo)，又或者是供應(yīng)商調(diào)整，產(chǎn)品不同供應(yīng)商產(chǎn)品的批量貨號(hào)文件公示。

    有大夏聯(lián)邦的知識(shí)區(qū)科技博主，花費(fèi)數(shù)天時(shí)間，認(rèn)真審閱、記錄了大夏新科這幾年關(guān)于更換供應(yīng)商的公告，然后制作了一個(gè)總結(jié)性視頻，時(shí)長(zhǎng)足有一個(gè)小時(shí)，而視頻的標(biāo)題則是——《被逼迫成長(zhǎng)的本土第一民營(yíng)科技公司》

    在該視頻里，博主將大夏新科的發(fā)家、發(fā)展歷程，濃縮之后，重點(diǎn)介紹了每次大夏新科的新品發(fā)布背景。

    最后總結(jié)道：“微軟當(dāng)初因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，讓大夏新科無芯可用，反而催生出如今讓全球半導(dǎo)體公司都無法忽視的頂級(jí)半導(dǎo)體公司。