“何工，您最近有空閑嗎？我想請您吃一頓便飯……”

    在人力資源這個圈子里，雖然都已經(jīng)默認新科集團的福利待遇是國際行業(yè)頂尖標準，但在真挖墻角的時候，還是會不遺余力的拉出高低落差。

    從收入、休假、待遇，再到工作合同時限，甚至還拿出了“您在新科集團的一個子公司小項目當普通工程師，但只要跳槽到霓虹這家車企，基本都能夠做一個項目主管，拿公司股份，成為管理層”這種利益誘惑。

    至于那些吃飯、酒局、商K娛樂局，也都有各種級別的獵頭設下陷阱。

    對于很多企業(yè)的高管層來說，這些連環(huán)套路打完，也基本上能夠說動對方心思。

    但是這次這些獵頭們卻像是一鋤頭挖在了鎢鋼墻壁上一樣，無從下口。

    “沒空，掛了。”

    “不會去小日子那邊，也不打算去其他公司，別騷擾我，謝謝合作。”

    “你打錯電話了。”

    基本上只要是在新科集團干的時間稍微長一點，不論是進入了軍團項目還是普通項目，都有相當優(yōu)渥的工資，更何況現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多員工入住集團社區(qū)。

    他們當中有的人已經(jīng)將家人接到小區(qū)，享受高品質(zhì)生活，有的人雖然沒有入住小區(qū)，但已經(jīng)快到收房的時候，怎么可能愿意離開本土，去霓虹島國工作生活？

    而且真要是說收入的話，新科集團一向就是工資收入和獎金、過節(jié)福利分開算，工資收入在全國都位列前茅的情況下，每年過節(jié)的各種獎金、福利加起來，那更是一個恐怖的數(shù)字。

    現(xiàn)在新科集團蒸蒸日上，每天加班都拿著高價補貼，干嘛要跑去那些說不準什么時候就要黃的企業(yè)？

    雖然有極個別腦子抽風，真簽了離職協(xié)議，去其他企業(yè)的工程師。但是這群人在離職申請遞上去，并且在談話的時候確定要離職的意愿之后，都會被送去上保密協(xié)議的“回顧課程”。

    新科集團一直以來都有按照合同規(guī)定給相關(guān)項目工程師員工發(fā)放保密補貼、敬業(yè)補貼，在享受這些高額補貼的時候，這些人也自然需要遵守相關(guān)規(guī)定。