也就是在工作時間內，還能夠騰出幾十個小時處理個人問題，并且是一個月為一個計時階段，如果有員工每天都滿勤狀態工作，他本人甚至能夠在月底多騰出幾天帶薪休假的時間，在那幾天里，只需要去崗位進行上下班打開簽到，就能夠摸魚休息。

    除此之外，大夏新科集團的普通員工和管理層們也都通過深藍了解到公司要進行一次大規模的“分房”和折扣房補貼。

    只不過這次分配房子的標準規則明細，卻讓很多人都摸不著頭腦。

    “管理崗和技工崗位都在一個數據庫里面？深藍反饋說是大家一起選小區，這意思難道各個部門和崗位都不分位置？”

    “家人們，誰知道這次分免費獎勵房，具體有多少神人啊？我看上面的介紹，在一線崗位保持二十年全勤都能夠分到一個免費的兩室一廳，甚至還可以兌換一個三室兩廳的折扣房名額。”

    “我在深藍給的鏈接里面看到了別墅，龜龜……就是要求也很嚴格，不要求學歷，但是要求有重大突出貢獻，技術崗需要有至少三個高標準專利，還要在項目內有高貢獻度，管理崗不僅要考核工作，還需要通過員工調查問詢，要是手底下有人不同意，部門主管都沒辦法分到……”

    “握草哦，剛剛買了隔壁小區的新房，咱們公司就開始賣折扣房，一平米才三千塊錢，我快吐了……”

    “深藍也不說這次放出來的房產有多少套，如果只有個幾千套，肯定滿足不了咱們集團這么多員工和管理吧。”

    “樓上的老哥把深藍當語音助手了？你要去問公司內部客服才行，據說是一期開放的是三千套房子，其中還有一百套疊拼、躍層和小別墅。二期的名額是明年開放申請，到時候會有五千套到一萬套，只不過交房要延遲一年。

    當然除此之外還有特殊情況，比如員工直屬親屬有懷孕、重大惡性疾病這種情況的，可以當年入住，不需要等待一年，只不過這部分房子數量比較少，除了需要提供文件證明，公司每個季度還會有專人上門進行不定時檢查，以防房子被做他用。”

    “聽說員工小區實行人臉和指紋開門，從大門到房子樓下單元門，甚至是住戶的大門都要統一采集人臉和指紋，不允許外來者進入，雖然這挺安全的，但是點外賣也太麻煩了。”

    “你還想點外賣？公司的小區里面，如果是其他外界的朋友想要來玩，都要提前登陸咱們公司開發的訪客平臺，填寫資料，通過申請之后，進大門的時候還要過安檢，手續麻煩不說，聽說身份驗證還賊嚴格，公司和官方合作搞了個數據庫，有刑事責任記錄的都沒法通過申請，要走人工通道才行。”

    雖然在公司內部的社區平臺上，員工和管理們都在吐槽著集團小區的嚴格和不方便程度，但是周瑜通過深藍查看到的后臺數據卻顯示，申請住房的員工數量一直在飆升……

    申請平臺正式公開的第一天，新科集團有五萬名員工進行了申請資料的填寫，而在第三天的時候，申請人數就已經突破了五萬人。

    這些年里，新科集團給員工發放的工資和加班補貼實在太多了，很多老員工都學會進行資產配置和投資了。

    現在房地產大熱，而公司小區雖然說是不允許租賃、銷售，但擋不住普通人對房子的追求。

    這股風暴甚至影響到了很多實習員工。

    在得知實習員工只有宿舍申請權限的時候，這些實習工登陸平臺查看宿舍樣板間的時候，也都十分驚訝。