第568章

          “從長遠(yuǎn)來看,工業(yè)軟件項目,將是我們大夏新科公司未來必須要有足夠話語權(quán)和控制能力,并且需要持之以恒進(jìn)行優(yōu)化升級的項目。

          而配合相關(guān)企業(yè)、單位將以半導(dǎo)體服務(wù)器、芯片為代表市場的蛋糕做大,推進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)備的國產(chǎn)化,是當(dāng)前最需要做的事。

          當(dāng)然我們也有優(yōu)勢的地方,新科OS操作系統(tǒng)讓我們擁有足夠量級的智能手機(jī)客戶,并且同步開發(fā)出來的新科編譯器,已經(jīng)在盡可能將軟件編碼、硬件操控的項目難度降低到一定程度。

          前段時間,那些家電廠商和手機(jī)廠商和我們公司開了幾次會議,看到我們曾經(jīng)單槍匹馬出來大口吃著肥肉,他們的產(chǎn)品一面世,在得道消費(fèi)者認(rèn)可之后,就已經(jīng)急著盡可能搶占市場,。

          除此之外,我和幾大高效的合作教授都有溝通,他們這些教授團(tuán)隊里面的優(yōu)秀學(xué)生,后續(xù)在項目推進(jìn)過程中有優(yōu)秀表現(xiàn)的,就盡快和他們簽署就業(yè)協(xié)議,并且在確定了工作之后,就進(jìn)行資源傾斜培養(yǎng),能夠早一天掌握技術(shù),進(jìn)入正常工作狀態(tài),也就能夠助力我們項目早一天成功落地。

          人力資源部門的曾主管和高主管,你們兩位一定要抓緊這項任務(wù)。”

          坐在第二排的曾興,以及副主管高鼎在聽到周瑜的叮囑時,立馬表示:“人力資源部門一定會竭盡全力辦好這件事。”

          特別是高鼎,在聽到周瑜直接叫自己高主管的時候,那更是心里面猛地一跳。

          別人這么稱呼他,那都是為人處世,抬花花轎子。

          他雖然心情并不會差,但也知道正與副,不是一個稱呼就能夠改變的,甚至因為對方這么刻意,反而是在提醒他,自己是副職。

          可是當(dāng)自家董事長也這么稱呼自己的時候,高鼎已經(jīng)聽清楚了其中的暗示。

          甚至可以說,這已經(jīng)是周瑜的明示了——如果這個任務(wù)完成的好,晉升不是問題。

          隨著大夏新科的日益強(qiáng)大,現(xiàn)在公司內(nèi)部一個人力資源部門的小管理位置都有無數(shù)優(yōu)秀的人才打破腦子去爭搶,何況是更高的部門負(fù)責(zé)人呢?

          人力資源部門的老主管曾興,微笑望著自己這位同事,小聲道:“加油。”

          高鼎接收到對方的善意,也是立刻輕輕點頭。

          “嗯!”

          周瑜就像是沒有看到兩人的眼神交互,而是繼續(xù)叮囑道:“今后,我們大夏新科所有項目對招聘人才的要求,依舊要保持包容開放。

          不要去看對方的文憑,盡可能要去看對方的才能和三觀,哪怕這個人只會每天寫代碼,卻只有初中文憑,但只要對方的代碼能力足夠強(qiáng),三觀也正常,并且沒有犯罪記錄,大可以將其招進(jìn)來。

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