華夏文化有一個非常特殊的點。

    從兩河流域一直發展到如今的國土面積，十幾億人口，對于打大勝仗的將軍，或許只能在史書上留下一些記錄，千年以來，如此多英雄將領，能夠被傳承、記錄的，只有最璀璨的將星。

    但是對于失敗、被欺負的時間，明明占據文化傳承總體時間很少，卻有著極大的篇幅。

    大勝，斬敵數萬、數十萬，只有寥寥幾句。

    打敗、山河將傾、易子食，卻是罄竹難書。

    這并不是說明華夏百姓對勝利，沒有期待，而是對比失敗的痛苦，華夏一族記憶猶新。

    這些年的變革、努力工作卻只能賺取微薄利潤，從事低端產業的時候，從未有人說過大夏聯邦產能過剩，也沒有什么本土公司會遭遇這種被國際行業包圍、圍殺的情況。

    等產業升級，能夠生產優質鋼鐵、智能家電、智能手機，并且在全球占據領先份額的時候，大夏聯邦的專家媒體們就開始說這些產業產能過剩。

    當新科公司單槍匹馬沖出重圍，用天璣手機在國外打出偌大市場，并且在完成產業升級之后，大幅度提高員工工資。

    經過這幾年的年終獎、過年大紅包事件，現在大夏聯邦社會的普通人都知道，在大夏新科工作，不論是當工程師，還是進大夏新科的工廠，當一個“打螺絲”的技術員，都能夠賺到比同行多一倍甚至數倍的收入！

    而且都有五險二金，甚至還有七險三金的工作！

    每當在社交平臺，有人吐槽大夏新科是個垃圾公司，血汗工廠，就會有人貼出大夏新科的各級員工收入單。

    “大夏新科內部管理層甚至都要財產公示，并且很多技術員工拿到的收入比管理都高，這種垃圾公司，血汗工廠，我真希望它能夠多多益善！最好咱們大夏聯邦全都是大夏新科這種公司。”

    而現在，當谷歌公司的新聞傳到大夏聯邦本土之后，大夏聯邦本土的網友們還挖到了很多國外企業與大夏新科終止合作或者到期不再續約的消息。

    偏偏大夏新科從未主動在社交媒體平臺宣傳過這些信息，僅僅只會發公告，告知消費者、供應商，公司產品的某某部件將會重新召開競標，又或者是供應商調整，產品不同供應商產品的批量貨號文件公示。

    有大夏聯邦的知識區科技博主，花費數天時間，認真審閱、記錄了大夏新科這幾年關于更換供應商的公告，然后制作了一個總結性視頻，時長足有一個小時，而視頻的標題則是——《被逼迫成長的本土第一民營科技公司》

    在該視頻里，博主將大夏新科的發家、發展歷程，濃縮之后，重點介紹了每次大夏新科的新品發布背景。

    最后總結道：“微軟當初因為業務調整，讓大夏新科無芯可用，反而催生出如今讓全球半導體公司都無法忽視的頂級半導體公司。