全員搞智能AI？

    這并非是周瑜想要的，或者說，他并不急切智能AI項目能夠研發(fā)出什么跨時代的強AI。

    隨著這些年對自己腦海中神秘晶體山的探索和學習，他也逐漸有了一些感觸。

    這一顆看似龐大的神秘晶體山，正在因為自己的學習，逐漸產生一些變化。這種變化說不清道不明，但周瑜自己卻能夠清晰的察覺。

    由于這個特殊情況只能由自己慢慢摸索，所以周瑜選擇相信自己的直覺——盡可能將最難的工業(yè)、材料、能源、生命醫(yī)藥這些領域的知識學習到一定程度，并且將其落實具現到現實當中。

    很快，大夏新科人力資源部門又接到了新任務，在他們的重點人才招聘專業(yè)當中，航空航天領域的設備工程師、化學、材料……等專業(yè)又需要增加招聘名額。

    人力資源部門副主管高鼎，在看到新名單的時候，都有些懵。

    主管曾興倒是沒有其他疑惑的，他看著有幾位剛升上來的副主管有些神情不對，解釋道：“咱們人力資源部門并非每次都要和其他分公司和部門高管們開會商議，董事長的決定，只要不是讓公司頃刻破產，或者做出一些離譜的決定，我們都應該忠誠、毫無折扣的落實下去。”

    離譜決定？

    鄭仁浩看著手上文件里面標注的這些人才范圍和待遇，他下意識開口問道：“如果按照這上面的規(guī)模，那該項目的投資金額恐怕至少在十億左右吧，這么大的事情……”

    十億？

    曾興搖了搖頭，感慨道：“咱們忙，設備、材料這些部門更忙，畢竟有時候，材料設備比人才更難找。錢的事情，大家不用擔心，數額過大的話，公司有高管團隊負責審核。”

    類似的對話也發(fā)生在設備研發(fā)部門，主管鄭承瀚早就已經見怪不怪。

    他拿到手上的文件資料后，除了學習，就是想辦法動用自己和公司的人脈，收集整理這些設備、工藝技術項目的信息，等這些信息能夠被他和部門其他高管層理清楚，就會開始投入資源。

    所有跟著周瑜一起打拼到現在的高管層，對周瑜的決定都有著一種特殊的盲目崇拜。

    唯獨財務部門負責人張忠夏，這位將自己最美好的時光都揮灑在大夏新科工廠的中年人，在翻閱董事長辦公室傳遞過來的文件之后，下意識的舉起右手，拍擊辦公桌。

    啪！

    “胡鬧！哪有這樣一有機會就拉人拉設備的啊！？萬一這事到后面成不了，這投入進去的資源不就打水漂了？！”