當摩根士丹利開始投石問路，其他外資金融投行也開始將更多目光投向大夏聯邦這群聚集在新科聯盟的企業機構。

    曾經那些難拿的外行投資，現在好像只要有正當項目方案，有新科集團的授權文件，就能夠輕而易舉的拿到手。

    而且，這錢還不少。

    有意思的是，新科聯盟的企業機構在想要拿到這些外企投行的資金之前，都有通過各自的聯系專人，找新科集團溝通這方面的合作事宜。

    按照大家以往對新科集團董事長周瑜的了解，肯定會對這些國際投行的資金嗤之以鼻，最少也會要求它們這些企業“冷處理”一段時間再答應。

    但沒有讓人想到的是，這次新科集團不僅沒有阻止它們這些企業機構去找國際投行要投資資金，甚至還表示，愿意為新科聯盟內的這些企業機構提供輔助支持，同時還承諾不會因為企業機構的董事席位有國際投行而中斷授權合作、產品合作開發等項目。

    有了這個保證之后，這群企業機構還真就開始敞開懷抱，歡迎外企投行的鈔票。

    這年頭想要在新科聯盟里面混，雖然是能不愁訂單和發展，但是每年投項目的資源和給員工發的工資福利實在是比同行們高太多，他們也一直希望有更多資金進來，可以幫助自家企業機構快速擴產，占領市場份額。

    不過在這期間，也有人發現一些問題。

    類似夏芯國際、京兆由研、中原半導體、晶東方這類與新科集團捆綁極為緊密，有相當量級新科技術授權的企業，它們只接受了本土官方基金、資金的投資，并沒有選擇外企投行的資金。

    而那些得到新科集團許可，可以敞開懷抱，在不喪失控制權的基礎上歡迎外企投行的新科聯盟企業機構，基本都是中低端產業，并且也是正在進行升級的勞動密集型產業。

    這龐大的資金量投到這些企業機構里面，不僅極大緩解了企業發展的焦慮，也讓大夏聯邦本土投行基金們有了更多信心，也跟著投資這類企業。

    一輪讓行業內其他企業機構咂舌的特殊行情，從新科聯盟的這些企業當中爆發。

    在員工們看來，公司就像是“暴富”了一樣，又是投資建設新廠，又是提升五險二金的繳納金額，工資發放也是毫不手軟，一月都還沒有結束，就開始各種發米面油等福利品。

    招工的工廠返費也從新科聯盟企業特有的一萬多，跨越門檻，升到了兩萬平均數。

    加上本就不低的基礎工資和加班補貼，直接就讓很多其他工廠的熟練工、正在找工作的年輕人們“欣然接受”入廠。

    熱熱鬧鬧的大生產開始了。

    但周瑜卻清楚的很，真正的挑戰，其實現在才剛剛開始。