大夏聯邦官方在新科集團開始大規模招聘的時候，就有察覺到用人市場的變化。

    而現在，新科集團、榮耀科技公司、華衛、比雅荻、夏芯國際等一眾本土科技制造業公司都在大范圍、多專業招聘應屆畢業生，并且還不是為了騙補貼，而是真在將這些學生當做正式員工在培養，甚至因為這些公司的招聘崗位較多、工資較同行企業都要高一些，硬生生帶動了相關城市的經濟發展。

    在年底各地方總結開會的時候，在京兆市就有一場會議，屢次提及新科集團為代表的科技制造業公司。

    “世界銀行在《東亞經濟發展報告》提出了‘中等收入陷阱’概念，大致意思為：鮮有中等收入的經濟體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經濟增長的停滯期，既無法在人力成本方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術研制方面與富裕國家競爭。

    進入這個時期，經濟快速發展積累的矛盾集中爆發，原有的增長機制和發展模式無法有效應對由此形成的系統性風險，經濟增長容易出現大幅波動或陷入停滯。

    并且列出了拉丁美洲的墨西哥、巴西和阿根廷這些被定為陷入了中等收入陷阱的國家群體，但是依據我們現在對市場的觀察來看，中等收入陷阱更適合作為一種特殊的經濟發展現象術語，因為這些國家群體之所以會進入這個陷阱，并非是它們內部經濟發展的原生問題，而是因為它們的眾多資產都無法獨立，勞動所得有相當一部分被美利堅等發達國家收取。

    在這份報告中成功進入高收入經濟體的國家，基本都是將國家資源、公共領域作為代價，在紙面數據上進入發達高收入國家，但實際已經喪失了部分重要主權。

    我們大夏聯邦在擁有航母艦隊可以保護商務海運之后，商品出海得到了更大程度的安全保障，本土半導體產業升級，以新科集團、夏芯國際、海思麒麟、中原半導體為代表的半導體企業，已經擁有國際領先水平……

    需要注意的是，新科集團、華衛科技、比雅荻這三家企業，分別在半導體產業、通信行業、新能源行業開拓基于國標之上的行業標準，并且已經形成了相當規模的行業話語權……”

    對企業的扶持工作，大夏聯邦官方一直都在做。對這些發展迅速企業的觀察工作，也從未停止過。

    并且在這場會議當中坐在前排的幾位，也清楚的知道科技產品盈利增長點在于產品創新、應用場景創新、終端用戶的聯合創新以及拓展應用面和增加附加值。

    現在需要的是讓企業盡快發展壯大，并且在經營本土市場和走出去的兩條路當中，盡可能找到一條道路走下去，而不是限制這些企業。

    更何況，現在新科集團給員工提供的優厚福利待遇，哪怕是在京兆市、上滬市的用工市場，都可謂是聲名遠揚，很多優秀高校都在盡可能為自家學子爭取在新科集團、夏芯國際這些企業工作的機會。

    周瑜雖然并沒有參與這些圍繞他和新科集團展開研究的會議，但是他也切實的體驗到隨著集團發展，蓉城市、鵬城市對他，對新科集團的待遇有著明顯的變化。

    當比雅荻的發布會結束之后，當天下午就有鵬城市局的招商負責人與他溝通公司在鵬城市發展的情況。

    在得知周瑜下一站是華強北，更是順水推舟的提出全程安排游覽。

    只不過周瑜此行的打算就是想低調，想要看看在自己這個蝴蝶煽動翅膀的影響下，現在華強北是個什么樣子，甚至為了不被人認出來，他都準備了墨鏡、口罩。

    在去往華強北的路上，新科集團鵬城分部的現任主管劉夏強，有些拘謹的為自家董事長做著介紹工作。