有人說，基礎學科決定了其他學科的發展高度和速度，而材料科學則是決定了天才的方案設計，能不能被制造出來，至于能源，則是滿足事物從無到有的關鍵因素。

    畢竟，哪怕是文學創作，作者也需要足夠的碳水化合物、脂肪作為能源，為其點燃靈感火光，讓機體可以正常運轉，誕生一個個巧思、一篇篇佳作。

    自從改變思路，開始在其他道路攀登，周瑜也發現自己每天在睡夢中“敲醒”的技術知識再次恢復當初的“重量”。

    以數學為主要干道，不論是5G通訊還是新能源車項目，又或者是更深入的材料學、能源、物理、化學，都開始頻頻“出貨”。

    從3月3號開始，新科集團就開始以更大力度招聘數學家、語言文學家、生物學家、材料科研專家，并且不僅僅是招聘這個行業內有真才實學的專家，新科集團還在大力招聘這些領域的“新人”，哪怕是一個本科學生，只要他有成績，有成果，就能夠進入新科集團的軍團工程師培養項目。

    每年的年薪七位數起步，并且公司承諾五年內不會降薪，除非不可抗力或者員工本人做出違法亂紀、違反公司規章制度的事情，絕不無故裁撤員工。

    除此之外，針對這些領域的精英，新科集團還承諾，五年內如果沒有成果，公司也不會隨意裁撤員工，只需要員工和項目團隊能夠提供最近的工作日志以及項目規劃方案，通過了集團工程師精英團隊的審核，就能夠繼續享有下一個五年的“無憂工作”。

    并且在一直沒有成果的這段工作時間內，只要工作日志、方案、階段性文件沒有問題，公司的福利分房、大部門分紅、年會、五險二金等福利，也都一視同仁。

    雖然沒有負責的主要項目分紅，但僅僅是大部門的福利性質分紅加上其他福利和工資，普通重點大學的學生也能夠輕松算出這是多么大一筆的豐厚“賬單”。

    而這，只需要能夠通過新科集團的面試考核。

    雖然很難，雖然所有學生、社會人員都知道這是掐尖式的選拔，但就因為該職位沒有工作經驗要求，沒有學歷要求，沒有性別要求、甚至不強制要求每天打卡，同時又是新科集團的正經工作，所以在這個崗位一經放出，立馬迎來了山呼海嘯一般的追捧。

    新科集團人力資源部門的工作人員，每到一處高校進行校招，哪怕該高校已經為他們準備了單獨的招聘時間和場地，也會在瞬間被學生們擠滿。

    “聽說這次新科集團放出了很多高薪崗位，甚至都不需要工作經驗，也不需要工作成果，就能免費吃喝玩樂五年以上！？”

    “難道這是一個蘿卜坑？就是專門為那幾個人準備的職位？”

    “室長你迷糊了？新科集團什么時候有過蘿卜坑這種事情發生的？新科集團的官網也給出了解釋，這類崗位基本都是為天才精英或者行業精英個人、團隊提供一個渠道和環境。

    咱們寢室要是有這種符合要求的大神，我踏馬做夢都能笑醒，可惜咱們寢室都是一群掛科狗，也不知道新科集團二廠的技工崗位，咱們能不能擠進去哦……”

    “新科集團對應屆生一直都有優待，聽說哪怕是每次社會招聘都會特意留出一些崗位名額給剛畢業的應屆生，不知道這次校招，會不會也給某些專業的學生提供福利。”

    “我校園十佳歌手第三名，能夠上嗎？”