第668章 饕餮人資

          而且這些還只是紙質簡歷,有一部分還投的是電子簡歷,參加線上招聘活動。

          大夏新科人力資源部門的負責人,曾興,就不止一次的在電話會議中,三令五申。

          “絕對不要對任何一位求職者表現出不滿的情緒!每一份簡歷,都要認真對待!哪怕有些簡歷寫的很潦草,但只要符合我們的招聘要求,就不能夠帶著有色眼鏡去看人。

          還有那部分看似不符合招聘要求,但是技術很扎實的偏科求職者,也可以視情況給予他們參加測試審核的機會。

          反正原則只有一個,不要放過任何一位潛藏的人才!

          周董事長不止一次的對我說過,咱們大夏聯邦地大物博,人杰地靈,如果以樣貌和單純的學歷去篩選人才,很可能會選出一些銀槍蠟頭的花花員工出來。

          所以咱們的審核工作非常重要!”

          既要,又要,多重嚴肅標準,讓大夏新科的所有人資hr,每天工作壓力都是拉滿狀態,哪怕是出差在車上的時候,都會拿起新科M系列平板,篩選著線上的電子簡歷。

          這些來自五湖四海、學校機構或者是其他單位的人才們,在經過了hr的篩選,進入了大夏新科之后,還沒有真正的“穩”。

          他們還需要學習和實習期考核通過之后,才可以被大夏新科的各分公司機構、各部門項目組正式聘用。

          而到了這一步,從某種意義上來說,只想著吃工作底薪、全勤獎勵與基礎五險一金,那基本就是穩了。

          因為大夏新科從創立之初,就沒有無緣無故辭退員工的情況,幾乎每一次辭退員工都是因為該員工做了違紀違規、違法的事情。

          至于說這樣會不會養出蛀蟲?

          以前西蜀新科工廠時代,人還比較少,偷懶的人反而會被所有人看不起,被孤立。

          而現在大夏新科公司時代,如此多的員工當中,那些懶惰到基礎工作都保質保量做完的蛀蟲,就會因為能力和崗位不匹配,而開始進行調崗工作。

          一切都在大夏聯邦官方的法律條約的規定下做事,并且也給了這些懶惰的員工一些時間去改變。

          如果這都撈不起來,扶不住,那大夏新科就會主動辭退這位員工,按照規定將工資和補償打到銀行卡。

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