時不時就有研發人員到一線來觀察設備使用情況，工廠和公司的管理層跑來檢查那些小領班是否起到了帶頭作用。

    剛剛從上世紀走過來的成年人們，內心經常會回響著一句老話：“不養閑人，沒有就下崗”。

    為了保住這份工作，為了不失業，哪怕周瑜沒有要求公司和工廠各部門必須要百分百打卡，老員工們依然會提前走到崗位上。

    而為了體現出自己的“價值”，讓公司能夠早日實現諾言，輔旦大學的這些優秀學子們也跟著去一線看情況，有時候會提一些自己的建議，然后被吐槽沒有實際操作經驗，這些建議根本就是累贅。