榮耀當初在獨立時，周瑜就曾在禹城董、趙明等人面前承諾過，如果未來榮耀上市，全體員工都可以通過上市實現股票期權收益。

    高管層以及核心工程師團隊持有的股票期權將在上市后具備流動性，可以直接通過二級市場交易獲得現金，這不僅是對過往獎勵的變現，也會直接催生出一群富豪。

    當然除此之外，公司上市既可能削弱管理層對公司的控制能力，而管理層也可以通過持股實現更高控制權的掌控。

    通過股權結構調整或增持，在業(yè)務方向和技術布局上獲得更大自主權，這也是禹城董很看重的一點。

    至于說原始股東和持股高管通過股權轉讓和減持實現資產變現，禹城董自己并沒有這個想法，他也不會允許高管層團隊的核心人員有這個想法。

    所以，在與周瑜交流甚久，最后離開新科集團總部的時候，禹城董腦海中已經有了更加具體的方案。

    十天之后，榮耀科技公司開始頻繁的人事調整——如大夏聯(lián)邦本土35%的關鍵崗位主管被更換、銷售及市場高管要么主動離職，要么被公司起訴，進去開始吃大鍋飯。

    榮耀科技公司CEO禹城董在公開場合以及員工大會上表示：“對于即將到來的苦日子，我們要深刻領會集團總部‘練內功、強外功’的精神，榮耀在過去的日子里發(fā)展壯大的速度太快，增生了很多不良組織，我們現在要做的就是剔除這些垃圾……”

    這一連番動作，讓市場不少機構和用戶都感覺有些山雨欲來的架勢，

    因為在他們看來，榮耀科技公司從某種意義上來說就是新科集團對外展示的一個特殊窗口，而且在他們調查到的資料中顯示，新科集團這幾年內部處理的管理層人數也的確不少。

    甚至那些表面上看是自己選擇主動離職的管理層，最后選擇的工作崗位也都與曾經的工作項目領域是南轅北轍，根本不敢做一點“沾邊”的工作。

    上市可能加速管理層流動，部分高層或因股權兌現選擇離場，而禹城董選擇的就是在上市之前，把這群垃圾踢走。

    不過對于榮耀科技公司的普通員工而言，雖然因為最近公司抓考勤比較嚴格，沒法像以前那樣輕松摸魚，但“騰出來”的不少管理崗位和高級職位，卻是讓不少人看到了更多向上的機會。

    而且哪怕公司抓考勤、查賬單嚴格了，但架不住現在榮耀給員工的收入已經做到了行業(yè)前列，員工們除非能夠通過考核，升到新科集團總部或者有其他更心儀的工作，基本都不會選擇自己主動離職。

    現在榮耀公司員工的各種小群里面，每天都是各種吃瓜吐槽。

    “聽說小劉總不是自愿離職的，公司高層的意思是，他自愿離職，還能夠保全體面，不然如果被辭退，他就不太好找下家了……”

    “瑪德，你們知道我們出差打卡現在多搞了嗎？除了要求地理位置權限之外，在室外的要同步拍視頻，在室內處理工作的也要拍工作視頻，真懷念以前躺床上打卡的日子。”

    “這個月的餐補又加了五塊錢，今天要是再讓我抽到一個大額膨脹券，說不準就能免費吃一頓外賣小火鍋了，嘿嘿嘿。”