在為期半個月的背景調(diào)查過程中，亞歷山大、博科、盧瑟……這些位專家教授們就感覺自己像是參加了一場漫長的特殊考試。

    不論是白天黑夜，又或者是在思考問題、學習的時候，一舉一動都有人在評估考量。

    不過，他們能夠扛著巨大壓力，選擇加入新科集團，并且隨同周瑜一起乘坐游輪抵達大夏聯(lián)邦，自然也有著極為強大的忍耐力。

    或者說，如果沒有這種遠超常人的忍耐力，他們很可能無法擁有當前的成就和榮譽。

    畢竟在走向成功的路上，往往都是孤獨的風景。

    九月份。

    蓉城市的暑氣還未消停，甚至秋老虎的余韻比往年更甚，有很多本來以為能夠扛過今年夏天的人，在秋老虎的威懾下，最終還是選擇購買一臺空調(diào)，度過這讓人難熬的悶熱天氣。

    新科集團的直營店，已經(jīng)逐漸成為了“合家歡”式的特殊門店。

    家長小孩們都能夠在這里找到自己感興趣的體驗服務(wù)，孩子們可以拿著體驗機，打游戲。家長們既能夠在智能家居體驗區(qū)域享受清涼、健康的智能生態(tài)服務(wù)，也能夠去隔壁的新科汽車展區(qū)，靜態(tài)體驗新科汽車的各種優(yōu)秀功能。

    不論是京兆市、上滬市這種經(jīng)濟極為發(fā)達的城市，還是蓉城市、鵬城市、中原市、崇慶市這些后起之秀城市，這些城市的新科直營店，都在這種用戶需求變化下，開始了擴展經(jīng)營。

    免費貼膜、免費手機清理、平板電腦清理保留，除此之外，還有根據(jù)各地方城市新增的特色區(qū)域，比如“療養(yǎng)水吧”、美食餐廳、競技游戲?qū)^(qū)、形體健身專區(qū)、毛筆字學習專區(qū)、古琴古箏學習專區(qū)……等一堆或付費，或免費的增值服務(wù)。

    當長安市的新科集團分部負責人李義，帶著大部分同事們?nèi)ラL安市新科小區(qū)的工地上逛了一圈，并且承諾從明年開始分房子、免費提供員工宿舍開始，長安市和周邊城市的所有新科直營店就在瘋狂進行“升級”，甚至出現(xiàn)了店長和店員們一起想服務(wù)方案，聯(lián)名上書要支持，增加了一堆工作量卻絲毫不提漲薪、請假的情況。

    現(xiàn)在去長安市的新科直營店，不論消費與否都可以得到門店提供的小禮品，如果是新科商業(yè)會員，每個月還能夠到門店免費領(lǐng)取由新科集團長安市分部承包培植的有機蔬菜禮包、米、面、油和雞蛋。

    而在鵬城市，新科集團第一家超市也在分部全體員工的情愿下，和足足有一千多頁的方案書被通過之后成功開始運營。

    全國各地的新科直營店都可以在當?shù)剡x擇、采購優(yōu)秀的特產(chǎn)，通過新科集團的內(nèi)部物流發(fā)往鵬城新科超市，讓超市代為銷售，并且給家鄉(xiāng)產(chǎn)品打出名氣和銷路。

    而鵬城新科超市的管理方，除了保證補貨與管理之外，還要對這些土特產(chǎn)和其他商品進行每日檢測，保證無農(nóng)殘、無重金屬殘留，將食品安全拉升到了一個夸張的程度。

    雖然因為一系列高標準管理和對不合格產(chǎn)品的清除，讓產(chǎn)品銷售成本和經(jīng)營管理成本上升了許多，導致商品價格不是那么有“性價比”，但在人均收入高的鵬城市民眾們看來，他們就喜歡這種花錢能夠看到準確標準的踏實感，所以在鵬城新科超市開業(yè)之后，從第一天開始就出現(xiàn)了各種爆滿和清倉情況。