學習是一件非常“自私”的事情，不論是學習知識還是技術，當事人不愿意學習，別人也無法強行讓馬張嘴喝水。

    但是在大夏新科集團，學習卻是一個所有員工都必須擁有的能力。

    八月一日。

    新客汽車公司一線崗位。

    工人們“戀戀不舍”的從工位離開，有老員工還在感慨著：“唉，現在每個禮拜只能上五天班，真想加班啊。”

    不僅沒有工友吐槽，反而讓一些年輕人也深有同感的嘀咕道：“是啊，加班補貼三倍，雖然現在的工資也不低了，但是加班賺的錢更多啊，也不知道那個軍團項目的申請什么時候通過。”

    “聽說軍團項目是新工廠，到那邊去也不知道能不能跟上工作節奏，百分之三十以上的收入增幅，希望能夠對得起……”

    “在其他公司，我或許還會焦慮，但是在咱們新科集團，我根本不擔心加班加點得不到回報，就是這段時間還要學那個叫深藍的AI工具，雖然是比較簡單，但是總讓我想起一個小說……”

    深藍。

    在想AI名字的時候，周瑜那叫一個取名廢物。

    最后也是一看日歷，想到前世這個時候有一本網絡小說爆火，并且那本小說的金手指特別有科技感，在當前世界搜索發現這本小說并沒有出世，他就一拍大腿，定下了名字。

    大夏新科集團的管理AI——深藍。

    無法通過加點變強，但是能夠通過使用深藍記錄工作，讓工作履歷幫助員工、管理進行職位升遷。

    平常打卡、請假也都可以使用深藍進行，只需要用員工手機安裝運行，并且成功激活，依靠北斗定位系統，都能夠輕松打卡。

    而對于采購部門的員工和一線工人，公司現在已經逐漸落實AI深入工作要求。

    也就是說，哪怕是打螺絲、焊接部件，也需要在深藍控制的鏡頭下進行工作，AI深藍會通過良品率、工作效率，為員工每天的工作進行評分考核。

    針對于上班摸魚上廁所、吃零食，原本開發者團隊還打算固定出時間，允許全體員工每天擁有一個小時的上廁所和吃零食時間，但是在周瑜檢查成果的時候，直接就否定了這個設定。

    在深藍落實的工作崗位，不再是每天都擁有摸魚時間，而是每個月都有三十個小時到六十個小時不等的彈性休息時間。