如果是在那些小城市、經(jīng)濟(jì)水平較差的區(qū)縣，甚至有的學(xué)徒一個(gè)月就兩千塊錢(qián)，最多也就是包吃住。

    畢竟在老板們看來(lái)，招聘學(xué)徒都是有風(fēng)險(xiǎn)的，給這些新人提供學(xué)習(xí)和練手的工作崗位，就已經(jīng)是做善事了。

    還想要高工資？

    做夢(mèng)！

    而新科汽車(chē)公司這么一搞，加上背靠大夏新科公司的宣發(fā)、人力資源，行業(yè)內(nèi)那群拿著低薪的優(yōu)秀工程師，自然心里面也有了自己的小算盤(pán)。

    有人主動(dòng)添加了新科公司hr的聯(lián)系方式，想要了解新科汽車(chē)這個(gè)分公司的待遇是否屬實(shí)。

    只不過(guò)這一咨詢，卻是讓他們看到了更美好的世界。

    “薪資待遇和福利補(bǔ)貼、假期安排都會(huì)根據(jù)所在城市、門(mén)店的不同，進(jìn)行調(diào)整，這里有我們的承諾薪資待遇底薪。

    當(dāng)然，我們了解大家的就業(yè)工作焦慮，所以我們新科公司承諾，如果新科汽車(chē)破產(chǎn)或者無(wú)法發(fā)放員工應(yīng)有的工資、福利補(bǔ)貼，在持續(xù)兩個(gè)月之后，會(huì)無(wú)條件允許新科汽車(chē)公司的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。

    可以在保留工齡與工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)下，接受公司調(diào)崗、或者主動(dòng)申請(qǐng)區(qū)專(zhuān)業(yè)相關(guān)分公司、實(shí)驗(yàn)室工作。

    并且該承諾會(huì)寫(xiě)入聘用合同……”

    如果是其他什么中小企業(yè)搞這種擔(dān)保，雖然會(huì)有些效果，但效果并不會(huì)很大。

    而此時(shí)此刻做出這種承諾的公司是大夏新科公司的hr，那效果和影響可謂是轟動(dòng)級(jí)別。

    沒(méi)有其他原因，就單純是因?yàn)楝F(xiàn)在想要進(jìn)入大夏新科的那幾個(gè)好部門(mén)、分公司工作，實(shí)在是需要一些難度和運(yùn)氣。

    新科天璣手機(jī)項(xiàng)目部門(mén)，雖然有兩年沒(méi)發(fā)新機(jī)了，但是從這個(gè)部門(mén)離職的普通員工，都不會(huì)愁找不到工作！

    在智能手機(jī)行業(yè)，大夏新科手機(jī)部門(mén)堪稱(chēng)黃埔軍校！

    除此之外，像新科半導(dǎo)體這種分公司，那更是無(wú)數(shù)半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的精英都趨之若鶩的存在。