他在看過了天璣30的發(fā)布會之后，就想著找大夏新科合作，最好能夠“聘請”一些大夏新科背景的半導體工程師。

    只不過黃老板的算盤打的很響，可他忽略了一件事。

    現(xiàn)在的英偉達還沒有那么“出圈”，英偉達在游戲設備領域，可以研發(fā)設計顯卡，然后讓華碩這些企業(yè)組裝其他芯片和部件，但是英偉達還沒有AI加持，更沒有龐大的服務器業(yè)務提供血包。

    而且最重要的是，英偉達無法提供這些半導體工程師離開大夏新科的各種經(jīng)濟損失的補償和后續(xù)業(yè)務發(fā)展的收益。

    很快，英偉達委托的精英獵頭，就得到了一堆大夏新科半導體工程師的“誠懇回復”。

    “謝謝您的認可，但我作為大夏新科的半導體工程師，并沒有離開大夏新科，去其他公司、機構、高校任職的行業(yè)規(guī)劃……”

    “抱歉，貴方提供的職業(yè)規(guī)劃與我本人的職業(yè)規(guī)劃并不合適，我無法接受……”

    甚至還有直白到直接說出：“不愿意承擔訴訟費用，我所簽署的保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議能夠讓我后半輩子都打工后悔，所以請不要將這種沒有誠意的公司提供給我。

    如果我的離職跳槽想法被公司察覺，我會讓你們公司嘗到苦頭！”

    大夏新科對技術人員的高福利和優(yōu)厚待遇，也相應的對這些技術人員有更高的要求。

    他們簽署的保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議，能夠讓他們這些技術人員，每個月都享受到雙重協(xié)議補貼，將原本就很高的工資，再提升些許。

    但如果他們違反了自己親筆簽署的保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議，那違反協(xié)議的代價，也能夠輕松讓這些技術員工破產(chǎn)。

    甚至那些挖墻腳的企業(yè)，如果敢使用這個員工提供的大夏新科專利技術，那么大夏新科剛剛組建沒多久的法務部，就會讓這些挖墻腳的企業(yè)，知道什么叫做法務之狼……

    行業(yè)內部的公司，再有錢，權勢再強大，也不可能把大夏新科的研發(fā)團隊一鍋端掉。

    哪怕是想要挖一個大夏新科員工食堂的大廚，那都是極為困難！

    主廚年收入已經(jīng)到了七位數(shù)，哪怕是個食堂普通的配菜師傅也是十三薪，加上包吃住，一年隨隨便便也能存?zhèn)€十幾萬。

    而且因為大夏新科的餐飲部門招聘時，對廚師和服務員沒有過硬的文憑考核，只看師傅手藝和服務員的服務水平，所以吸引了很多優(yōu)秀廚師。

    有學過宮廷御宴的師承深遠的大廚，也有初中畢業(yè)就出來學廚師的青年出資，僅僅幾年時間的發(fā)展，大夏新科的員工食堂內部就已經(jīng)匯集了魯菜、川菜、粵菜、江蘇菜、閩菜、浙江菜、湘菜、徽菜等八大菜系。