誰能想到，外界覺得十分神秘的西蜀新科董事長，有時候也會吩咐這種讓人感覺十分頭皮發(fā)麻的事情？

    食堂現(xiàn)任負責人李福全和一眾食堂后廚師傅們在檢查每個餃子、湯圓的餡料時，那是花樣百出，就差專門研發(fā)一個生產(chǎn)檢查的流水線了。

    不過最后結果是好的，沒有一位員工吃到包有硬幣的新春食物。

    時間一天天過去。

    當其他工廠的員工都回廠報道的時候，周瑜召開了殷歷2009年第一次全體員工大會。

    在會議上，這位青年董事長十分接地氣、真誠的祝愿了所有人身體健康、財源廣進，隨后就直接進入工作模式。

    不去細數(shù)過往的輝煌，也沒有對未來進行過于夸張的畫餅，一切都是實話實說，一切都那么像是新年一家人圍坐在一起，閑聊一樣“輕松”。

    “不論是液晶電視機項目的成功，還是智能手機項目的成功又或者是半導體項目的卓越表現(xiàn)，都離不開在座大家每一個人的努力，所以每當我在看到公司營業(yè)額暴漲、大家工資卻不能一起暴漲的時候，都會陷入沉思。

    工資的確是不能隨意漲跌的，畢竟這關系到整個行業(yè)以及稅務的問題，我們只能保證每年穩(wěn)定提升工資待遇。

    而股份，我們西蜀新科的創(chuàng)立并不容易，當初的巧合，在陰差陽錯之下，造就了這么一個特殊的一人制獨資企業(yè)，我想與各項目的工作人員分享項目成果的喜悅，只能夠通過補貼打卡的方式進行。

    所以在經(jīng)過多方面的調查和構思之后，我們管理層最終達成一致，決定將公司改為股份制有限責任公司，通過配額虛擬股，不上市，不發(fā)行股票，但能夠讓公司全員持股。

    后續(xù)具體的項目部門配額、員工個人配額將會在資料整理完之后進行公布，請大家不要著急。

    并且公司每年都會根據(jù)虛擬股配額而進行分紅，但是大家要注意一件事情，虛擬股不允許轉賣，更不能繼承，只有在公司工作，才會有虛擬股配額。

    如果隨意離職，公司將會收回配股，如果隨意私下轉賣這些虛擬股，公司的法務部門也會直接對其進行處理。”

    西蜀新科的那些老員工們聽到這個消息，心里面其實還有些空落落的，因為他們比誰都清楚，當年老廠長創(chuàng)立這個一人制公司的時候，承擔了多么大的壓力。

    而新董事長上臺之后，居然要改變這個公司體制，實在是……

    哪怕自己將要得到虛擬配股，心里面的失落還是有的。

    倒是那些新員工們，在聽到這個消息，特別是在知道只要轉正干滿兩年半的員工都將有虛擬股配股的時候，臉上的笑容就沒有停過。