哪怕不依靠腦海中的技術，周瑜也能通過前世的技術發展脈絡，在一些超前區域提前落子。

    雖然不會做到像霓虹那樣，只對收益項目進行壟斷，而不對技術研發項目進行投資，但他能夠在掌握不少資金的情況下，比其他企業快走幾步。

    想到某些企業還未誕生，就已經失去了未來，周瑜露出笑容，說：“我是這樣想的，等咱們公司改制完成之后，就開始著手對各職能部門進行重新整理。

    公關與運營部門、技術研發部門、半導體研發部門、系統工程部門等部門都需要進行分拆和整理，而作為總經理，趙總，我需要您的支持?！?br/>
    趙朝陽聽到周瑜的這番話有些意外。

    改制之后，居然還要重新劃分內部組織？

    不過隨即，他還是眼神堅定的點頭說道：“您的決定是正確的，企業發展到一定程度，不僅要改善優化制度，還要整理優化結構和組織。

    以前咱們西蜀新科只是埋著頭研發制造電視機的一個小企業，現在有了這么多業務，甚至還有不少海外業務，內部組織的確需要進行大刀闊斧的改變?！?br/>
    “哈哈哈，謝謝趙總您的支持，我就相信您肯定會愿意陪我。”

    趙朝陽聞言笑著點頭道：“本來到了我這個年紀，對一些東西就應該已經看淡了不少，不過這幾年的發展，和這群年輕人在一起工作生活，我也覺得我還年輕。

    勇于改變其實是一種好事，一味地墨守成規，在被限定的圈子里工作，其實對我們公司的發展也極為不利?！?br/>
    說完這句話，趙朝陽就突兀的停住了。

    因為他還有句話并沒有說出口，那就是哪怕公司制度再怎么改變，只要內部組織不進行整理，不進行大刀闊斧的改變，那么一個部門被幾個管理層控制太久，并不是什么好事。

    而且分拆部門之后，現在有了電話和電腦，比以前更容易控制中層和基層管理，不會輕易出現那種中層、基層不知道上層命令的情況。

    當然，對趙朝陽而言，這并不是一件好事。

    作為總經理，自家董事長這么一安排，首先就肯定會分拆他的部門和勢力。

    畢竟西蜀新科的底子，還是有那么一群是人情關系濃厚的老員工、老管理的，他們這部分人其實并不像后來的管理層那樣，對自家董事長還是有一些看后輩的心態。

    哪怕平時已經沒有人這么表現出來，但并不能代表這個情況不存在。