殷歷2020年的春節，在紛爭中準時到來。

    不論是個人平常的工作有多么艱辛，集團發展有多少阻力，新科集團的春節紅包大放送仍然沒有取消。

    在許多平臺都開始摳摳搜搜，用各種廣告包裝小紅包的時候，新科集團的用戶紅包仍舊是十分簡單的“錢”和能夠包郵或直接網絡激活的實體禮物以及虛擬禮物。

    除此之外，這次的年夜飯，周瑜、趙朝陽等人仍舊是在集團食堂度過，并且再次上演了在食堂狂發現金的場景。

    那些才進新科集團總部工作的新人，在看到自家董事長帶著高管層發錢時，臉色仍然震驚不已。

    甚至有人接到周瑜遞來的現金，都會有些“拘謹”，不知道手上這厚厚一疊錢，該放在哪兒。

    而這個時候，一旁的老員工們就會熟練的將現金放到背包或禮品袋里面，那些負責帶新員工的老員工，也會順勢拿出一個個禮品袋，讓新員工拿去裝錢。

    “放心拿，咱們集團倡導的就是按勞分配，這錢是你們應得的，不過我的建議是拿了錢，盡快在園區里面的銀行存了，在咱們集團園區不怕丟錢，在外面可就不一定了。”

    “咱們項目組后面還有聚會，到時候組長還有紅包，記得來。”

    年輕人是很討厭沒事就團建，過年過節除了要加班，還要被邀請食堂吃飯的。但對于新科集團的這種撒幣式邀請，實在是讓這些年輕人難以拒絕。

    在面對老員工和管理們的招呼時，哪怕家境不差的新員工，也都會一臉真誠的笑著點頭。而那些家庭比較一般或者比較差的年輕人，在感受到手里面沉甸甸的份量時，心里面的震顫是無法用言語形容的。

    這一壘，就足夠他們大學四年的學費和生活費，而這，也僅僅是獎金的一部分，并不算做平常的工資收入。

    對于那些沒有在崗位上堅守除夕和春節的員工，雖然沒有宴席，沒有親手拿現金這些煩惱，但是在晚上七點的之后，他們也能夠打開自己的員工賬戶，在員工中心領取兩個特殊的紅包。

    和外面那些妖艷的紅包不同，員工中心的紅包有一個固定金額，配對工作量和貢獻程度，還有一個可以抽獎的小紅包。

    在員工社區里面，已經有歐皇抽到了五位數的紅包獎勵，除此之外甚至還有人抽到了帶薪休假十天之類附送的獎勵。

    這些福利的截圖，從員工社區傳到網絡上，自然又引起了無數打工人的熱評。

    “雖然每年都會有人來這么一出，但是我踏馬是真的羨慕嫉妒恨?。∥規讉€月的工資才是你們的一個紅包?。俊?br/>
    “聽說新科集團的年終獎和這些紅包是分開算的，曹?。‘斈昴阍趺淳洼斄四兀课椰F在看到周瑜都覺得心痛，大都督為什么就不能在我們這里開個分公司或者分廠呢？”