我聽說你們公司內(nèi)部有一個特殊規(guī)定，要想做管理層，除了要有基層工作經(jīng)驗之外，還必須要考取管理項目對應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的本科或者碩士研究生文憑，并且從基層管理到中層管理，以及高層管理，每一級管理職位的要求都將項目專業(yè)能力與管理能力畫了等號？”

    聽到這位中年人的問話，周瑜目露思索，微微頷首。

    回應(yīng)道：“的確是有這個規(guī)定，當(dāng)然這也并非是管理職位升遷的必要條件，對于偶爾會出現(xiàn)的那種擁有管理天分的人員，我們公司會視情況減少對專業(yè)領(lǐng)域研究工作的學(xué)歷要求和技能掌握要求。

    主要原因還是在于我個人認為，管理崗位就不應(yīng)該是一個享受高福利、假期、享受權(quán)利的崗位。

    管理應(yīng)該是為集團工作效率服務(wù)，而集團工作效率要想提高，就必須要有一個專業(yè)、正確的工作方向、工作安排，管理工作崗位的人如果都不懂技術(shù)，那他如何領(lǐng)導(dǎo)其他人？

    當(dāng)然在實際踐行的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)就是有一種管理人才，他們天生就能夠感受到員工的內(nèi)心情緒，并且知人善任，雖然他們在工作之前并不懂相關(guān)專業(yè)的知識，但是在有目標(biāo)任務(wù)之后，這種人才會主動積極的學(xué)習(xí)，在短時間內(nèi)完成對該專業(yè)的基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，能夠在短時間內(nèi)成長到不被員工隨意欺騙的程度。

    除此之外，我們新科集團對中層管理及其以上管理職位還有一些其他特殊規(guī)定，比如要到基層工作，要到海外開發(fā)市場，要有技術(shù)成果，這些規(guī)定并不唯一，但都各有比重。

    區(qū)別還是在于因才而定，視這位管理人員的個人素質(zhì)和天賦而定。

    而且在我們新科集團，管理人員的權(quán)限在很多時候還比不過項目負責(zé)工程師的權(quán)限。

    當(dāng)初我們打算進入半導(dǎo)體行業(yè)的時候，管理團隊其實并不看好這種跨界投入的項目，也是我們新科半導(dǎo)體的工程師們，給了我們信心。”