京兆市。

    新科集團分公司董事長辦公室。

    穿著一身正裝的劉秀，表情頗為嚴肅的站在自家董事長身旁，講道：“這次年度聯邦科學技術獎勵大會將于1月8日上午，在京兆市隆重舉行，聯邦重要人物都會出席本次會議活動。”

    考慮到自家董事長現在整天都沉迷實驗室，“不務正業”，劉秀還拿出了他在這段時間整理的資料遞給周瑜。

    并且在一旁簡明扼要的解釋道：“現在的聯邦科學技術獎是每年評審一次，根據最新發布的方案文件，聯邦三大獎的每年授獎總數不會超過300項，所以這次的名額極為珍貴。”

    大夏聯邦有三大獎，這一點周瑜還是知道的。聯邦自然科學獎、聯邦技術發明獎、聯邦科學技術進步獎，就是最大的三個獎項。

    “按照官方交給我們的活動安排，上午的時候，大會開幕。本次一共提名的一等獎項目有98項，其中73項未通過一等獎評審，不再參評二等獎。

    咱們新科集團有六項獲得了一等獎，二十四項目獲得了二等獎，集團與高校的合作項目當中還有部分獲獎名單……”

    此前與各大高校合作的技術項目當中，新科集團在周瑜的控制下，采取的都是抓大放小策略。

    對于核心技術成果，一直保持著高投入，讓公司的工程師、科學家們可以順利拿到技術成果，而不是真被眾人瓜分。

    周瑜深刻的知道，所謂的眾人拾柴火焰高，并不代表所有成果都要一比一均衡分配下去，只有按勞分配加上一部分低保，讓自家公司掌握核心技術，才能夠保證在后續的行業運營、技術迭代任務時，能夠穩定推進下去。

    他看著自己公司有不少人技術管理的名字都出現在這名單上面的時候，也感慨道：“這次來領獎，咱們新科集團也是另類的全員出動了。

    對了，官方今年給的獎金也提了這么多，從500萬元每人調整為800萬元每人，那咱們集團也順便湊個整吧，800萬補到1000萬，回到公司之后再增加其他獎勵。”

    江湖周知，周瑜大都督沒有什么別的愛好，就是喜歡發錢。

    在新科集團工作，只要有優秀表現，就發錢，如果沒有優秀表現，只要能夠保證工作穩定，沒有出過亂子，也是發錢。

    劉秀早就免疫了自家董事長的慷公司之慨，瘋狂給科學家、工程師塞錢的行動模式，他將其記錄下來之后，就等待著自家董事長將大會相關資料看完。

    畢竟這份文件當中，他對某些獎勵項目的技術情況也不怎么理解，強行用自己搜索的知識去給自家董事長做解釋的話，惹董事長發笑還好，萬一讓自家董事長對某些技術項目有了錯誤的認知，那就是重大的工作失職問題。

    周瑜倒是沒有這方面的憂慮，他現在每天都在攀登腦海中的神秘晶石山峰，雖然更加專注，但平常接觸經手管理的技術項目繁多，怎么也能夠看個大概。