高規(guī)格會議彰顯的是官方的重視與決心，并且在如今這個特殊的經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)機(jī)構(gòu)的市場競爭和國家宏觀調(diào)控早已經(jīng)無法獨(dú)立分割，并且隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，哪怕是新科集團(tuán)、比雅荻這些大型集團(tuán)企業(yè)在內(nèi)的市場企業(yè)，從某種意義上來說，也是官方宏觀調(diào)控的大環(huán)境中培養(yǎng)出的生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)秀成果。

    穩(wěn)定的社會環(huán)境，完整的供應(yīng)鏈，大量的工程人才，龐大的國內(nèi)外市場，還有官方對新技術(shù)新應(yīng)用的開放性，可以讓有才有志有魄力的企業(yè)家創(chuàng)造奇跡。

    一個不安全的環(huán)境土壤，無法結(jié)出累累碩果。

    而大夏聯(lián)邦走到這一步，也經(jīng)歷了不少坎坷，對人才的保護(hù)，一年比一年重視。

    周瑜在參加完這場會議，剛剛走到休息區(qū)，就被比雅荻董事長王船夫、華衛(wèi)科技董事長壬鄭飛聯(lián)手?jǐn)r住了。

    “還是老王這個工程師了解你，就知道你會在會議上提出重視基礎(chǔ)工業(yè)，加大力度提升工人待遇的提議，我們可是捏了不少汗。”

    看著眼前這位身材高大的青年人，壬鄭飛的目光中充滿了敬佩和欣賞。

    而王船夫則是在一旁笑道：“壬董您或許不清楚，咱們比雅荻這些年和新科集團(tuán)合作，每個季度除了要核對進(jìn)度之外，最重要的一件事就是核對項(xiàng)目人員的工資收入情況。

    以前咱們公司有部分工人認(rèn)為進(jìn)了合作項(xiàng)目，以后如果項(xiàng)目關(guān)閉，說不準(zhǔn)工作就沒了，而且對工資發(fā)放和補(bǔ)貼都有些猶豫，但是現(xiàn)在咱們比雅荻與新科集團(tuán)合作的項(xiàng)目，已經(jīng)是全體員工最關(guān)注的項(xiàng)目之一，每次都能夠很快招滿。”

    雖然不知道老王是在提醒自己，還是有其他意思，周瑜與壬鄭飛握手之后，隨即說道：“其實(shí)我個人認(rèn)為這兩件事就是一件事，只要工人待遇提升，基礎(chǔ)工業(yè)就絕對會有人才保障，咱們的工業(yè)制造業(yè)已經(jīng)完成了量的積累，這些年奮斗的方向也是在質(zhì)和技術(shù)上進(jìn)行跨越。

    工農(nóng)是一家，工人富裕了，消費(fèi)水平才能夠提升，其他產(chǎn)業(yè)才能夠繼續(xù)發(fā)展。

    金融并非不好，但金融需要被監(jiān)管，像我們提升半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一樣，把錢和資源都用在一處，而不是在給了一塊饅頭之后就想著侵入腦子和血管，趴在企業(yè)機(jī)構(gòu)上面吸血。”

    聽到周瑜這番話，壬鄭飛與王船夫以及周圍其他幾位頂級企業(yè)的總裁、董事長神情都有些許變化。

    對于新科集團(tuán)，這些圈子里面的中老年人其實(shí)都有一些不知如何自處的尷尬感，特別這個集團(tuán)的董事長是一個“刺頭”，總是會冒出一些讓大家覺得“不成熟”的言論。

    這么大的國家市場，一味的加錢，行業(yè)其他企業(yè)怎么存活？公司發(fā)展的資金又怎么籌集？

    不去上市集資，又怎么能夠在短時間內(nèi)拿到投入新項(xiàng)目的資金？

    而且新科集團(tuán)對行政管理的低收入規(guī)定，讓那些技術(shù)管理永遠(yuǎn)高人一等，會不會導(dǎo)致內(nèi)部管理問題？

    大家看到新科集團(tuán)的成功，自然也都在內(nèi)部探討過。