面對(duì)這些員工的“積極殷勤”工作，周瑜表面上是微笑回應(yīng)，但在公司內(nèi)部管理層會(huì)議上，卻對(duì)著“早到”人數(shù)最多的部門(mén)高管層一頓批評(píng)。

    “八小時(shí)工作，八小時(shí)休息，八小時(shí)處理個(gè)人事務(wù)，我們當(dāng)初一直追求效率，也都沒(méi)有減少加班費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)于放假，誠(chéng)然，項(xiàng)目需要效率，放假肯定會(huì)影響效率，甚至個(gè)別項(xiàng)目是不能等人的。

    但是你們不能提前做好預(yù)案？非要讓員工拋家棄親人，千里迢迢跑回來(lái)上班？

    不能提前預(yù)估工作量，不能做好員工的工作安排，就靠著員工對(duì)咱們集團(tuán)的愛(ài)，然后或軟或硬的要求員工回崗上班，你們還要臉嗎？

    你們還有點(diǎn)臉面嗎？

    我一想到咱們員工明明在家里面老婆孩子熱炕頭，和家人們圍聚在一起的時(shí)候，突然接到你們的通知，要求回崗工作，然后立馬訂下最近的機(jī)票車票，在父母親朋的理解目光中，在孩子的疑惑和哭聲中離開(kāi)家庭，我就感覺(jué)丟臉！

    人力資源部門(mén)！新科半導(dǎo)體山海系列設(shè)計(jì)部門(mén)！新科智能組裝廠一廠和二廠、新科汽車一號(hào)廠，還有新科材料部門(mén)，你們幾個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，今年過(guò)年收到的春節(jié)紅包，都給我發(fā)到部門(mén)員工大群里面，年終獎(jiǎng)扣除三分之一，評(píng)價(jià)里面記上這次問(wèn)題！

    還有其他子公司、部門(mén)的負(fù)責(zé)人，你們也別在心里面偷笑，你們只是比這幾個(gè)部門(mén)要求回崗的員工人數(shù)少，但并不是全都沒(méi)有！自己要是懂事，就去做好解釋工作，給員工的父母做好思想工作，并且給他們騰出最近可以休假的時(shí)間，讓員工做完工作，就可以繼續(xù)回去休息。”

    周瑜的年齡在新科集團(tuán)整個(gè)管理人員團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來(lái)比較，并不算大。

    但是他在會(huì)議上冒火說(shuō)出的這一番話，卻讓這些比他年紀(jì)都大的人，紛紛感覺(jué)到臉上不光彩，甚至有人已經(jīng)下意識(shí)低下頭，不敢讓自己的目光與周瑜對(duì)視。

    等到最后，周瑜說(shuō)了一句：“我們都是人，都有自己的家庭和理想，有的理想是賺大錢(qián)，有的理想是娶到心儀的對(duì)象，有的理想是想不工作，所以管理層不能夠以小人之心度君子之腹，不能一看到項(xiàng)目緊張，就急急忙忙將壓力交給員工，而不做自己的反思工作！

    今天是罰獎(jiǎng)金，下次如果再遇到這種事情，我認(rèn)為犯錯(cuò)的管理人員應(yīng)該不會(huì)想知道下一次的懲罰是什么。

    好了，我也不浪費(fèi)你們時(shí)間了，接下來(lái)的環(huán)節(jié)，各自匯報(bào)工作吧……”

    說(shuō)完這話，周瑜這才端起自己面前的茶水，輕輕抿了一口。

    而人力資源部門(mén)的管理層，此時(shí)就沒(méi)有一個(gè)臉色如常的。