新科聯盟內部的這些合作企業機構，雖然不說是為新科集團馬首是瞻，但不可否認的是，這些企業機構的很多業務規劃方向都在盡可能調整到與聯盟企業一致。

    或者說，只要是有使用聯盟供應鏈的項目，基本都要參考新科集團的方案。

    哪怕新科集團在該項目所在行業并沒有產品，但也都會盡可能參考供應鏈的“標準方案”，畢竟新科集團雖然沒有產品，但也提供有技術授權和工業軟件，甚至是材料方案。

    技術趨同合作，公司的管理層雖然不一樣，但也都在市場競爭的影響下，向新科集團看齊。

    高管嚴管、整體工資福利待遇提升，以及——重要活動的同進退。

    當新科集團董事長周瑜、總經理趙朝陽等人要參加美利堅波士頓的科研會消息傳出來之后，華衛科技的創始人壬鄭飛，在哈哈大笑了幾聲之后，就在辦公室說道：“好！果然是江山代有才人出，青年壯志不畏險峰，如果他真的要去赴會，那咱們也去看看！”

    總裁賀剛，在聽到仁正飛這話之后，神情憂慮道：“董事長，要不就我們去吧，美利堅那邊的環境不太好，水污染、空氣污染也大，您現在最需要的就是好好休養。”

    一旁的其他幾位高管層，也都同樣神色關切。

    “董事長，新科集團的周瑜還年輕，他年輕氣盛，咱們現在只要安穩發育，就能夠成為通信領域第一企業。”

    “董事長，就我們這幾個項目負責人去吧，畢竟也就是和那些西方企業碰碰頭，有美利堅白殿從中作梗，肯定談不出什么成果。”

    ……

    在他們看來，自家董事長是公司創始人，雖然現在已經不管具體業務了，但依舊是公司的精神領袖，是所有管理層和核心工程師團隊效忠的人。

    作為一個40后，去和新科集團那個80后比沖勁？

    太不應該了。

    甚至有人都想說“君子不立于危墻之下”。

    但他們的這種關切考慮，卻點燃了這位40后的怒火。

    壬鄭飛看著這群忠心耿耿的高管層，突然就罵道：“你們幾個家伙是不是認為我老了？不中用了？坐個飛機都不敢了？

    還是你們覺得我是慫蛋？”