甚至就在新科集團內部，都有一小部分員工在議論紛紛。

    “咱們新科集團不就是為了人類未來的美好生活而奮斗嗎？這次哪怕董事長他們不去，咱們也應該會派遣高管團隊去參與吧？”

    “雖然蘋果科技公司、英特爾、谷歌這些公司有些沒落了，但是瘦死的駱駝比馬大，它們還是有不少優秀專利和工程師團隊值得合作吧，就是不知道公司高層是怎么想的了，畢竟美利堅那地方，的確有些危險。”

    “美利堅那邊，波士頓好歹是大學城，有那么多頂級學府和科技公司，治安應該很不錯吧，不然當地官方也不可能承接這種活動。”

    “哇兄弟，我研究生就是在波士頓那邊讀的，在宿舍都有人飛葉子，你敢信？而且在白天的時候，我們這些留學生都不能一個人去比較偏僻的建筑角落，晚上如果比較晚了，只要是晚上九點以后，我都不敢出門，大街上那些混混手里都有真家伙，說不準什么時候就抵后背了。

    我讀了三年，圈子里面至少有五個留學的朋友在大街上被人抵著后背，勒索錢財，雖然不知道是真槍還是假槍，但都沒人敢賭，只能乖乖交錢，回頭都不敢回。波士頓PL根本就不會管我們的安全問題！”

    “不要拿個例來說全體吧，畢竟每年有那么多人到美利堅旅游和移民，也沒有看到他們遭遇這么多事情，而且這么多明星和政界大佬都在做擔保，這要是出了什么問題，豈不是相當于在打美利堅的臉？他們肯定會做好安保工作的。”

    從新科集團擴大招聘開始，周瑜就時常叮囑人力資源部門主管曾興和副主管高鼎，以及其他管理層，必須要嚴查員工的一些個人動態、對國家大事新聞的觀點，甚至在考題上，都會讓心理專家布置一些陷阱，摸清楚員工個人的某些心理情況。

    在日常工作中，如果有員工或者管理層在新科社區以及其他公眾平臺發表有問題的言論，一經核實，輕則處罰，重則直接辭退。

    雖然年輕人是向往自由的，都不愿意提供自己的真實社交賬號，但在高薪和頂級福利待遇的加持下，到新科集團應聘的年輕人還是絡繹不絕。

    周瑜坐在辦公室的電腦前面，看著【四妹】搜索到的這些員工言論，嘴角有些許微笑的弧度。