其他部門、子公司高管層也察覺到問題，自家董事長好像非常重視航天部門的建設，甚至是在這個場合，也要提及其重要性。

    隨著周瑜的講話結束，會議室里其他人都在思索著接下來的資源調整分配，而那些通過視頻在線方式參與的管理層，有人是肉眼可見的興奮，有人則是抿著嘴唇，沉思。

    而總經理趙朝陽，則是在周瑜結束講話之后，開始做起了正式的人事調動安排。

    商務合作部門與法務部門、新科安全公司的部分精英被挑選出來，加上數百名工程師，成為了一個特殊的專項攻克團隊，針對相關技術項目的海內外落地建設。

    新科半導體公司、新科光源公司、新科材料公司……等各大子公司和部門的部分優秀工程師，在一個季度內做好工作交接，加入即將組建的新科星際公司。

    曾經的航天項目最核心部門——衛星項目部門，也將轉移到新科星際公司，負責人李振夏教授的工作職責不變，但能夠調動的資源卻多了不少。

    而新科星際公司的第一任總裁，則是周瑜擔任，并且趙朝陽還說道：“后續新科星際公司的火箭項目部門、太空飛船項目部門，我們仍然將追求自研、自造……創新發展，招聘專業工程師，與相關高校、機構、企業集團合作，推動我們新科星際公司建設，并奠定堅實基礎。”

    新科集團的所有管理，都清楚知道自家集團內部的一些特殊“情況”。

    一般的重要性工作，都是簡明扼要，直接由董事長、總經理或者部門直屬高管講明白工作內容，就正式展開工作，不拖泥帶水。

    但如果董事長、總經理在講工作的同時，又提到了海內外相關領域的產業局勢，同時又說了一些在其他集團公司會議上才有的“官腔”，那么該項目在董事長、總經理等人的眼中，就有著極高的重視程度。

    當初智能家居電器和智能手機項目落地的時候，是如此待遇。選擇半導體產業發展的時候，是如此待遇，等到進入汽車制造業，更是搜刮了不少優秀“老古董”級別人才，砸錢砸資源。

    現在AI與航天，也同樣如此。

    趙朝陽講了一些對集團項目的重視和對未來的展望之后，又宣布一部分人事任免。

    看著有些管理層，前幾分鐘還在一臉嚴肅認真的做記錄，突然就被“點名”，然后開始臉色驟變，最后被新科安全的工作人員架著離開會場，有不少人都感覺后背發涼。

    甚至于有個別升職的管理層，在看到這一幕之后，心中的喜悅都減少了許多。

    在會議即將結束的時候，周瑜總結道：“流水不腐戶樞不蠹，咱們新科集團要想能夠一直保持高歌猛進，就必須要在看外界，向前方奔跑的時候，多看看自身內部存在的問題，并且及時割除腐肉。

    今天這場會議的信息密集度比較高，我讓食堂安排了工作餐，大家有什么還不清楚，或者想要和我交流的，咱們可以在吃飯之后，一起散步消食，順便交流。

    不過有一點，我要說清楚，咱們吃飯的時候可不能談工作，不然影響消化。