“何工，您最近有空閑嗎？我想請(qǐng)您吃一頓便飯……”

    在人力資源這個(gè)圈子里，雖然都已經(jīng)默認(rèn)新科集團(tuán)的福利待遇是國(guó)際行業(yè)頂尖標(biāo)準(zhǔn)，但在真挖墻角的時(shí)候，還是會(huì)不遺余力的拉出高低落差。

    從收入、休假、待遇，再到工作合同時(shí)限，甚至還拿出了“您在新科集團(tuán)的一個(gè)子公司小項(xiàng)目當(dāng)普通工程師，但只要跳槽到霓虹這家車企，基本都能夠做一個(gè)項(xiàng)目主管，拿公司股份，成為管理層”這種利益誘惑。

    至于那些吃飯、酒局、商K娛樂(lè)局，也都有各種級(jí)別的獵頭設(shè)下陷阱。

    對(duì)于很多企業(yè)的高管層來(lái)說(shuō)，這些連環(huán)套路打完，也基本上能夠說(shuō)動(dòng)對(duì)方心思。

    但是這次這些獵頭們卻像是一鋤頭挖在了鎢鋼墻壁上一樣，無(wú)從下口。

    “沒(méi)空，掛了。”

    “不會(huì)去小日子那邊，也不打算去其他公司，別騷擾我，謝謝合作。”

    “你打錯(cuò)電話了。”

    基本上只要是在新科集團(tuán)干的時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，不論是進(jìn)入了軍團(tuán)項(xiàng)目還是普通項(xiàng)目，都有相當(dāng)優(yōu)渥的工資，更何況現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多員工入住集團(tuán)社區(qū)。

    他們當(dāng)中有的人已經(jīng)將家人接到小區(qū)，享受高品質(zhì)生活，有的人雖然沒(méi)有入住小區(qū)，但已經(jīng)快到收房的時(shí)候，怎么可能愿意離開(kāi)本土，去霓虹島國(guó)工作生活？

    而且真要是說(shuō)收入的話，新科集團(tuán)一向就是工資收入和獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)福利分開(kāi)算，工資收入在全國(guó)都位列前茅的情況下，每年過(guò)節(jié)的各種獎(jiǎng)金、福利加起來(lái)，那更是一個(gè)恐怖的數(shù)字。

    現(xiàn)在新科集團(tuán)蒸蒸日上，每天加班都拿著高價(jià)補(bǔ)貼，干嘛要跑去那些說(shuō)不準(zhǔn)什么時(shí)候就要黃的企業(yè)？

    雖然有極個(gè)別腦子抽風(fēng)，真簽了離職協(xié)議，去其他企業(yè)的工程師。但是這群人在離職申請(qǐng)遞上去，并且在談話的時(shí)候確定要離職的意愿之后，都會(huì)被送去上保密協(xié)議的“回顧課程”。

    新科集團(tuán)一直以來(lái)都有按照合同規(guī)定給相關(guān)項(xiàng)目工程師員工發(fā)放保密補(bǔ)貼、敬業(yè)補(bǔ)貼，在享受這些高額補(bǔ)貼的時(shí)候，這些人也自然需要遵守相關(guān)規(guī)定。