不過周瑜對此并沒有憂慮。

    是，大夏聯邦以前教育水平差，所以到處差人。

    但是在專科不分配工作、本科不給管理工作、碩士都不能“穩定就業”的現在。

    學生們的“就業困難”，其實也說明了大夏聯邦的教育行業已經取得了極大的成功。

    每年畢業千萬級別的大學生，這是個什么概念？

    藍星大多數國家的總人口都沒有千萬規模！

    而這千萬級別的大學生，都是受過了教育的素質人才，雖然有一部分人的素質比較低，但總量如此，優秀人才的實質數量也不會低。

    大夏新科人力資源部門就像是上古神獸饕餮，拿著人才需求目錄，在社會各地的社招市場、高校的校招活動上，將公司各部門需要的人才吞噬進來。

    高福利，高底薪，高待遇！

    加上大夏新科這些年的優秀口碑，很多時候，都不需要大夏新科的HR人資在這些活動上講什么話語，就會立刻成為全場最亮眼的招聘單位，甚至比那些穩定的大夏國企都要吃香……

    “咱們學校明天就會有企業來校招，你們知道我在校招企業名單里面看到了哪家公司嗎？大夏新科！哥幾個不要外傳消息，咱們今天通宵達旦做好簡歷，明天就沖大夏新科！！！”

    “老黃，后天咱們市里的人才招聘會，大夏新科也會來招聘，您不是有些技術嗎？要不去試看看？聽說大夏新科的人力資源員工，針對你們這些社會技術人才，并不要求紙質簡歷，只需要能夠在官方網站查詢到證書備案，或者能夠通過工廠審核就可以入職。

    我聽說這家公司的底薪和加班費用不少，要不你去試看看？”

    “老婆，雖然我考上了本地的大夏國企，但是我還想要去闖一闖，聽說大夏新科現在開放了線上招聘，我想去申請報名。”

    “你們啊，一天天的能不能給我省省心，這一次大夏新科可能要在咱們西工大招聘很多工程師，以往也創下過直接千人招聘的記錄，后續也實實在在提了待遇，你們有很多學長學姐都在這個公司工作，如果有人需要了解的話，就報名一下吧。

    哦對了，這些學長學姐雖然可以給你們內推，但是據我所知，內推的員工會在大夏新科內部經歷更嚴格的技術項目相關審核，雖然過面試容易了一點，但后續可能會難很多，就看你們怎么想的了。

    我反正是反對那些拿了內推名額，去大夏新科玩了一圈又回來繼續讀書的同學，畢竟大夏新科和我們西工大的合作關系非常密切，咱們有些同學這樣去薅羊毛，實在是有些目光短視，而且這是實實在在的影響我們校企之間的互信互利。”

    在一聲聲叮嚀囑咐當中，大夏新科的人資hr們幾乎是每到一地，就會收回成山一般規模的簡歷。