大夏殷歷2012年10月。

    這仿佛是一個有著某種魔力的月份。

    大夏新科公司與大夏聯邦本土五大晶圓制造廠更新了技術協議，此后，大夏新科還與夏芯國際、晶東方、中原半導體……等一系列此前已經有過頗為緊密合作的半導體企業、試驗機構，也更新了合作協議。

    與五大晶圓制造廠商簽訂的協議有所不同，大夏新科與其他這些半導體企業更新的合作協議當中，更多的是增加了許多科學技術的合作名單目錄、專利項目描述、未來合作方向的規劃。

    如果只是一個行業外的普通人，在知曉這些進度的時候，只會認為是大夏新科有一些技術突破了。

    雖然值得興奮，但因為還沒有解決光刻機難題，所以只能算是“隔靴搔癢”，“勉強”的成果。

    畢竟行業外的普通人，并不知道這些技術項目更新背后，意味著多少產業項目的升級與革新，意味著多少工程師日夜不歇的奮斗努力。

    漸漸地，大夏新科在大夏聯邦境內，整個半導體行業的“口碑”，又有了進一步的提升。

    口碑，有口皆碑，眾口鑠金君自寬。

    也就有越來越多的半導體人才，選擇加入大夏新科、新科半導體。

    再加上大夏新科多年以來堅持的工程師高薪待遇，甚至還有不少“外國人”，在收到大夏新科公司和新科半導體公司的offer之后，千里迢迢的飛到蓉城，參加考核。

    當然，他們也需要走一些特殊的流程。

    比如通過了線上審核、資料審核之后，需求到蓉城本部進行實際審核、測試，一切通過后，還需要看體檢單。

    體內有阿片類、刺激類藥物殘留的，除非是曾經因為治病就醫，注射或者吞服了相關藥物，不然都會被大夏新科直接拒絕入職。

    同時，大夏新科也會將這類人的相關信息，提供給大夏聯邦的官方機構，讓對方進行后續的安排。

    除此之外，這些外國人都有一個特殊的偏向審查。

    那就是這些工程師人員，有沒有在互聯網、學?；蛘咂渌麑W術交流論壇中，發表過對大夏聯邦，對華夏人種有過污蔑或者其他負面評價。

    如果有，線上審核那一關都不會得到通過。