如果是在其他工廠，哪怕董事長(zhǎng)說這話，下面高管層和中層管理都會(huì)陽奉陰違。

    畢竟古有喝兵血，今有過手油。

    那些廉價(jià)學(xué)生來做工，工資補(bǔ)貼與稅收減免都是這些企業(yè)管理層和相關(guān)經(jīng)手人員以及學(xué)校相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都可以拿到分贓的項(xiàng)目。

    但是在西蜀新科，當(dāng)周瑜說出這話之后，工廠負(fù)責(zé)和那些職校對(duì)接的負(fù)責(zé)人立馬站了出來。

    將自己隨身攜帶的文件遞給自己董事長(zhǎng)之后，這位負(fù)責(zé)人開口說道：“董事長(zhǎng)，我老周別的不說，隨時(shí)歡迎公司查詢我名下銀行卡、房產(chǎn)等各種資產(chǎn)。

    老周我這輩子但凡在這些賬目上有一分一毫的差額，都是我的失職，我自己都不會(huì)放過我自己！”

    面對(duì)這位的確忠誠(chéng)度極高的元老，周瑜拍了拍對(duì)方的肩膀，沒有故意去傷害他的想法，而是直言不諱道：“很多事情不是我們想如何，就能夠在短時(shí)間內(nèi)完成的。

    自從我們西蜀新科提升了學(xué)生實(shí)習(xí)工、暑假工的工資之后，已經(jīng)有學(xué)校之間的合作名額交易，那些學(xué)生在收到工資之后，還會(huì)在回學(xué)校的時(shí)候繳納一些費(fèi)用，這其中有些事情不好做不好說，所以我認(rèn)為我們可以再想辦法建立學(xué)徒制的傳承，讓學(xué)生身份進(jìn)來的實(shí)習(xí)工可以有一個(gè)穩(wěn)定晉升考核成為正式工的明朗渠道。

    我知道之前也有對(duì)這些學(xué)生科普講解這些事情，但是我們公司的各領(lǐng)域工業(yè)進(jìn)步已經(jīng)不是簡(jiǎn)單用社會(huì)招聘人員就可以解決人力資源問題了，學(xué)徒制能夠更好的完成新鮮血液進(jìn)入與純化。

    你和人力資源部門以及趙總他們多溝通協(xié)商，爭(zhēng)取在今年殷歷春節(jié)之前完成項(xiàng)目方案的擬定，只要管理層會(huì)議通過了這份方案，明年我就要落實(shí)。”

    說到這里，周瑜更是轉(zhuǎn)過身對(duì)其他管理層講道：“在人員晉升方面，公司一直都保持著公開透明，大家只要一直保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不需要去走關(guān)系，我本人都會(huì)將大家的成績(jī)進(jìn)行比對(duì)、考核，優(yōu)者晉升，有識(shí)人之明，能夠培養(yǎng)新員工的，我也會(huì)特批晉升。

    所以大家不要擔(dān)心其他人際關(guān)系，只需要做好自己的工作就行。”

    還是那句話，如果是其他企業(yè)的董事長(zhǎng)說這種冠冕堂皇的話，哪怕是在打螺絲的普工聽到了，都會(huì)在心里面暗自嗤笑，這種餅，聽一聽就行了。

    但這話是周瑜說出來的，其他管理層都會(huì)將其銘記在心里，甚至路過的一個(gè)物流包裝人員都會(huì)豎著耳朵，把這段對(duì)話記下來，晚上回去和宿舍同事們講一講。

    周家人一口唾沫一個(gè)釘?shù)男惺伦黠L(fēng)，早就融入了西蜀新科公司。

    在檢查完工廠的事情之后，周瑜又找到了總經(jīng)理趙朝陽。

    “我需要一百位文化學(xué)歷較高的工人，給他們加緊培訓(xùn)三個(gè)月的半導(dǎo)體材料相關(guān)知識(shí)和設(shè)備操作要求，明年與蓉城新導(dǎo)體合作建廠的時(shí)候，需要用到這群人。

    你們?cè)谶^年之前，爭(zhēng)取想辦法擬定好這群工人變換公司之后的升職加薪具體規(guī)定，爭(zhēng)取讓這群?jiǎn)T工能夠放心大膽的參與新公司新工廠建設(shè)，同時(shí)讓商務(wù)合作部門管理聯(lián)系蓉城新技投資的CEO何總，催促他們盡快將一期項(xiàng)目的剩下幾億夏元打過來，我們培訓(xùn)工人需要。”